Bewerber via Social Media - keynote auf Social Media Auftaktveranstaltung Bielefeld
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1. Frhe Mitarbeiterbindung keynote Themenjahr SOCIAL MEDIA in
OWLBesonders die Aspekte Fachkrftebindung und
Mitarbeiter-Motivation soll durch unsere Betrachtung
derMglichkeiten fr den Mittelstand beleuchtet werden. Dabei ist
nicht Kommunikation an sich, sondern dieneuen Wege und
Meinungspltze relevant, genauso wie die Frage, ob es im sog. Web2.0
Meinungsfhreroder nur gemeinsame Interessensgruppen gibt. Das
Zeitalter unreflektierter Hochglanz-FirmenWebseitenals Angelpunkt
fr Rekruiting scheint jedenfalls endgltig out.Frhe (und
nachhaltige) Mitarbeiterbindung setzt auf Girls Day, Alumni Foren
und regionale Firmen-Engagements, sowie dem Angebot an interaktivem
Dialog (intern und extern), auch als Enterprise2.0
undWissensmanagement bekannt.Es geht um die Frage, wie verbinden
sich Menschen und mit ihnen Unternehmen. Es geht um die Frage,
obFhrungskrfte bereits Web2.0-Angebote leben und damit die
ausgelegten Kder finden. Es geht um dieFrage, WAS zu tun ist, um
als Arbeitgeber interessant zu sein und zu bleiben. Die Antworten
sind stetsindividuell, passen zur Firmenkultur und haben nichts mit
Kontakt-Spam rsp. Anbiederung in manchenGeschftsnetzwerken zu tun.
Dialog ist stets nur ein Angebot.Nicht nur Produkte, Ausbilder,
sondern Markenfirmen werden fortwhrend bewertet (bspw. Kuundu)
undge-googelt (Digitale Reputation). Nicht nur Bewerber, aber auch
Unternehmen sollen die Mglichkeit haben,sich vorzustellen. Bei
heutiger Beliebigkeit hat jedoch der Sender fr das Ankommen der
Botschaft zusorgen.
2. Eigentlich wird von Firmen nicht der Job-, sondern
Berufesucher gesucht. Ein Fachkrftemangel manifestiert sich nicht
demografisch, sondern durch die Konkurrenz um die hellsten Kpfe.
Insofern geht es nicht um die schnste Bewerbungs-App, sondern um
das Wohlfhl-Web2.0, um zuknftiges aber auch vorhandenes
Mitarbeiterpotenzial auszuleben. Dabei sind brigens das
Ideenpotenzial und die Freiheitsgrade in Handwerks- und
Produktionsbereichen hher, als im reinen Brobereich. Dort ist hufig
noch das Ausdrucken von Mails an der Tagesordnung, um diese dann
per Fax zu beantworten. Die Vorstellungskraft jenseits des
Vorstellungsgesprches wird daher wohl auch in Zukunft durch
Arbeitsprobe und Probezeit erfolgen. Die interaktiven, neuen Medien
beschleunigen Dating und Kennenlernen.So sieht die heutige
Wirklichkeit in Unternehmen aus.....
3. Referenten-Kurzprofil:Schwarck, Bert
(http://de.linkedin.com/pub/bert-schwarck/13/478/a64 ) hat zusammen
mit einemPartner die Ideenmanufaktur zenzon aufgebaut. zenzon
bietet Leistungen im Bereich Marketing,Werbung und Vertrieb an.
Wenn wir etwas verstehen, haben wir meistens auch eine Idee dazu,
die wirplanen und umsetzen knnen. So kommt es auch zu der
Bezeichnung Ideenmanufaktur. Dabei musssich letztendlich jede
Kommunikation daran messen lassen, wie erfolgreich sie ist.
Ursprnglich in derIT-Branche ttig, wei er, dass erfolgreiche
Kommunikation - auch und gerade im Web 2.0 - in ersterLinie von
menschlichen Attributen wie Vertrauen und gegenseitigem Respekt
abhngt.Bekommt Jobanfragen zu irgendwas mit Medien. als
Wunschberuf.Westerbarkey, Jan
(http://de.linkedin.com/in/jwesterbarkey ): aufgewachsen in OWL,
als eines vondrei Geschwistern. Erster Kontakt mit Computern und
Web im Studium: zum Austausch vonKochrezepten ber Gopher und
Akustikkoppler. Spter Faszination an Online-Fachdatenbanken
undAbfragesprachen. Durch die eigenen Kinder folgend Sachverstand
in Sachen Soziale Netze undDatenschutz aufgebaut und ber Barcamps
ein Gespr fr Web2.0 beim Markenimage erworben.Stets neugierig;
macht Mitarbeiter zu Markenbotschaftern; bietet Kunden Dialoge
an.Bild-Nachweis: iStockphoto.com Facebook Kommentare
4. Mein Heim, Hof, HistorieBewerbersicht Unternehmenssicht-
auffallen, um jeden Preis (Video) - Formular-Feldmasken- 35 MB
Mail-Anhang - Azubi Video-Berufsbilder! Wikipedia Glaubwrdigkeit ?
Web2.0 Know-how = Sozialkompetenz! Dialog-Kommentar-Option ? Second
Life Fun
5. Ebay Prinzip JobmarktBewerbersicht Unternehmenssicht-
Marktwert Brse - Wettbewerb Firmenkulturen- Angebots-Transparenz -
Wiki und Alumni! Momentaufnahme ? Kuundu als Rachepranger! Wert
Cloud Kontakte ? Attraktivitt eig. Community
6. Karrierefalle InternetBewerbersicht Unternehmenssicht- Alias
oder Klarschriftname - Social Monitoring- Reichweite - Branding,
Storytelling! Expertenstatus ? LinkedIN.de Arbeitszeugnis!
virtuelle, Freunde ? lcherlich vs. witzig
7. wenn mans halt so macht, macht mans halt
so.......Kommunikationswege nicht mit Kommunikation
verwechseln.Ohne Web2.0 Fhrerschein lohnen Web-Highway Angebote
nicht.Kommunikations-Beauftragter (Social Media Manager) ist
Berufung.Ohne Mehrwert keine Fans