1. NEWSLETTER EDITORIAL Liebe Leserin, lieber Leser, dass nur noch wenige gut ausgebildete Frauen sich mit einer dauerhaften Rolle INHALT als Hausfrau und Mutter zufriedenge- ben, ist inzwischen auch im Expatriate- Management angekommen. Einer BDAE INTERN aktuellen Studie zufolge ist es den - Neu dabei ............................2 immer noch - berwiegend mnnlichen Seminar: Wie Geschftsrei- Entsandten, sehr wichtig, dass ihre Part- sende und Expats sich fr nerin durch den Schritt in die Ferne kei- Gefahrensituationen im nen Karriereknick hinnehmen muss. Ausland wappnen .............2 Droht der Begleiterin im Gastland Ar- beitslosigkeiten, verzichten sie lieber DAS INTERVIEW selbst auf die karrierefrdernde Entsen- Seid weniger Deutsch! ......3 dung. Weitere spannende Ergebnisse der aktuellen, umfassenden Entsende- RECHTLICHES studie von ECA lesen Sie ab der Seite 8. Beschftigung von auslndi- schen Mitarbeitern in Viele von Ihnen drfte auch der Beitrag Deutschland: .....................5 von BDAE-Mitarbeiter Omer Dotou zur neue EU-Blue-Card interessieren. Avan- EXPATRIATES ciert der neue Aufenthaltstitel zu Deut- Aktuelle Trends bei Auslands- schlands Geheimwaffe im Kampf gegen entsendungen und Expat- den Fachkrftemangel oder mssen Un- Management .........................8 ternehmen noch strker um qualifiziertes IT-Fachleute zieht es Personal kmpfen als bisher? Mehr dazu seltener ins Ausland .........10 erfahren Sie ab der Seite 5. Die wichtigsten Grnde frNOV 12 den Jobwechsel weltweit 10 Wie man in der tiefsten Herbstzeit Er- kltungen vorbeugen kann, wissen wir AIRLINE NEWS seit unserer Kindheit: Hnde waschen Neues von den Airlines .....11 und idealerweise auch noch desinfizie- ren. Was in der Theorie so klar ist, be- VERMISCHTES herzigt jedoch in der Praxis nicht jeder Deutschland ist ltestes und vor allem nicht jedes Volk - am al- Land Europas...................12 lerwenigsten die Briten, wie eine span- Ratgeber Business-Knigge nende Untersuchung ergeben hat. Falls China..............................12 Sie neugierig geworden sind und mehr Freiwilligen-Arbeit im dazu wissen wollen, blttern Sie einfach Ausland: Was zu be- zur Seite 14. achten ist .........................13 Vegetarier leben fast Und wo wir schon beim Thema Ge- zehn Jahre lnger..............14 sundheit sind: Die Bewohner Dubais ma- Briten sind nachlssig chen den Amerikanern in Sachen beim Hndewaschen.......14 Krperumfang allmhlich Konkurrenz - sie sind tatschlich zu dick. Dazu mehr GESUNDHEIT auf der Seite 15. INTERNATIONAL Keine Medizintouristen Ich wnsche viel Spa bei der Lektre aus Krisenlndern in und denken Sie immer daran: Der BDAE Deutschland.....................15 begleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland! Dubais Bevlkerung zu dick...................................15 Herzlichst, Ihre Silvia Opitz ... FORTSETZUNG AUF SEITE 2 ... 1

2. BDAE INTERN NEU DABEI SEMINAR: WIE GESCHFTSREI- Seit dem 1. Juli SENDE UND EXPATS SICH FR 2012 ist Mandy GEFAHRENSITUATIONEN IM ... Musa beim BDAE AUSLAND WAPPNEN verantwortlich Gemeinsam mit der Result Group ver- fr die Betreu- anstaltet die BDAE GRUPPE am 23. und AUS ALLER WELT ung der Firmen- 24. Januar 2013 ein Training, das alle Auswanderer verlassen kunden. Sie be- wichtigen Grundlagen fr Sicherheit auf Spanien ............................16 rt Unt er n eh- weltweiten Geschftsreisen und Aus- Dubais Shopping Mall m e n , d i e i h re landsentsendungen vermittelt. Ihre Mit- ist Goldgrube...................16 Mitarbeiter ins arbeiter sind nach der Schulung fr den Dnemark schafft Zucker-Ausland entsenden in allen Fragen rund Ernstfall im Ausland gewappnet. und Fettsteuer ab............16um den Versicherungsschutz von derpassenden Auslandskrankenversiche- Das anderthalb-tgige Training gliedert IMPRESSUM ..................16rung ber die Rechtsschutzabsicherung sich in zwei Teile: Auf eine intensive in-bis hin zur Altersrente. terkulturelle Einfhrung am ersten Tag folgt das Sicherheitstraining am zweitenDie 31-Jhrige ist gelernte Immobilien- Tag. An diesem wird nach der Vermitt-kauffrau und Versicherungsfachfrau; lung von sicherheitsrelevanten Daten Die rechtlichen Grenzen der Frsorge-derzeit bildet sie sich in ihrer Freizeit zur und Fakten in einem praktischen Teil auf pflicht des Arbeitgebers bei Auslands-Versicherungsfachwirtin weiter. Bevor konkrete Gefahrensituationen vorberei- einstzen sind noch immer flieend.die gebrtige Elmshornerin beim BDAE tet. Aber Fakt ist: Im Fall der Flle steht dasanfing, hat sie lange Zeit im Vertrieb der Unternehmen in der Haftung, wenn einGenerali Versicherung (frher Volksfr- Geschftsreisende und entsandte Mitar- Mitarbeiter whrend seines (kurz- odersorge) gearbeitet. beiter sind in vielen Lndern einem er- mittelfristigen) Auslandsaufenthaltes hhten Risiko ausgesetzt, Opfer von entfhrt oder bei einem Anschlag ver-An ihrer jetzigen Ttigkeit beim BDAE Gewaltkriminalitt zu werden. Es sind letzt wird und sich im Nachhinein her-reizt die Halbindonesierin insbesondere Risiken wie Car-Napping, Express-Kid- ausstellt, dass sein Unternehmen dasdie Tatsache, in einem absoluten Zu- naps, Raub oder einfach Diebstahl, die Risiko unterschtzt und die Sorgfalts-kunftsgeschft ttig zu sein. Die inter- etwa in Lndern wie Sdafrika, Brasilien pflichten verletzt hat. Bei einer schuld-nationale Ausrichtung des Unterneh- und Mexiko an der Tagesordnung sind. haften Verletzung der Frsorgepflicht istmens betrachtet sie als besonders erfri- Hinzu kommt, dass sich die politische das Unternehmen zu Schadensersatzschend, weil auf diese Weise immer wie- Lage eines Landes (wie im Falle des ara- verpflichtet.der ein Blick ber den Tellerrand bischen Frhlings) von heute auf mor-mglich ist. gen ndern kann. hnliches gilt etwa Damit es gar nicht erst so weit kommt, fr unvorhersehbare terroristische An- werden die BDAE GRUPPE und die Re-Wir freuen uns, dass wir mit Mandy schlge (wie 9/11 oder der Anschlag auf sult Group eine entsprechende Schu-Musa eine erfahrene Versicherungsex- das Hotel Taj Mahal Palce in Mumbai lung veranstalten, die Mitarbeiterpertin fr den Firmenkundenbereich ge- 2008): Jederzeit kann an jedem Ort ein bestmglich auf die unterschiedlichenwinnen konnten. Wir wollen unseren unerwarteter Ernstfall eintreten. Gefahrensituationen im Ausland vorbe-Kunden stets sowohl kompetent als reitet. Mehr Informationen zum Seminarauch service-orientiert gegenber tre- und zur Anmeldung finden Inter-ten, sagt Mike Kasten, Teamleiter der essierte hier.Kundenbetreuung beim BDAE.Wenn Mandy Musa sich nicht geradewieder weiterbildet, joggt sie gerne inder Natur, fhrt Motorrad, kochtund spielt mit ihrem Hund Joschi. stymbox - Fotolia.com 2

3. DAS INTERVIEW SEID WENIGER DEUTSCH! Warum er sich in Grobritannien heimischer fhlt als in Deutschland und welche gravierenden kulturellen Unterschiede es zwischen den Menschen beider Lnder gibt, hat uns der Wahl-Londoner Timo Dobrowolski erzhlt.BDAE: Sie sind nicht nur Auswanderer, BDAE: War Grobritannien unabhngig BDAE: Gibt es etwas, das Sie an den Bri-sondern auch ein Held! von der Jobsituation Ihr Traumziel? ten nervt? Dobrowolski: Dobrowolski: Ich hatte immer eine sehr Dobrowolski: Mir fllt nichts Ernsthaf- Ich wrde mich groe Affinitt zu diesem Land. Als tes ein. Im Gegenteil, eher nerven mich nicht als Held Teenager verbrachte ich viel Zeit in Lon- zunehmend die deutschen Eigenschaf- bezeichnen, falls don, weil Freunde von mir dort Be- ten. Die Briten sind irgendwie warmher- Sie auf das Feu- kannte hatten, bei denen wir auch ziger. Richtig bewusst wurde mir das, als er anspielen. wohnen konnten. Mit 15 verliebte ich ich nach drei Jahren in Wales Urlaub in mich in Grobritannien. In meiner Ju- Deutschland machte und beobachtete, BDAE: Sie haben gend war ich ein Punk und England ist wie eine Frau an einem Imbissstand drei Kinder aus die Geburtssttte der Punkbewegung. etwas zu essen bestellte - ganz kurz und einem brennen- Allein deshalb interessierte mich alles, knapp mit dem Satz: Eine Bratwurst!.den Haus gerettet. Was war passiert? was mit dem Inselreich zu tun hatte. Ein Brite wrde immer noch etwas Herz- liches hinzufgen wie my dear. WennDobrowolski: Ich sa nachmittags in BDAE: Welche interkulturellen Unter- Deutsche etwas bestellen oder Einkau-einem Pub in meiner Nachbarschaft hier schiede zwischen Briten und Deutschen fen gehen, ist es fr sie etwas rein Ge-in London und trank eine Tasse Kaffee, fallen Ihnen ein? schftliches und somit bleiben sie inals jemand in den Pub kam und rief, ihrem Verhalten auch auf einer klaren,dass es brennen wrde. Ich lief raus und Dobrowolski: Bemerkenswert finde ich kurz angebundenen Sachebene.sah, dass ein chinesischer Imbiss mit immer wieder, wie unterschiedlich dastiefschschwarzem Rauch gefllt war. Im Private in beiden Lndern gewertet wird. BDAE: Knnen Sie sich vorstellen, froberen Stockwerk ber dem Feuer sah Die Privatsphre und auch die Trennung immer in England zu leben oder zieht esich eine hilflose Babysitterin mit drei Kin- von Beruf und Privatem spielt in Sie auf Dauer wieder zurck in die Hei-dern. Also hielt ich einen LKW an, der Deutschland eine viel grere Rolle als mat?eine Leiter dabei hatte. Zeitgleich hatten hierzulande. Den Spruch Das geht nie-in der Nhe arbeitende Bauarbeiter eine manden etwas an hrt man in Dobrowolski: Eine Rckkehr nachLeiter gebracht und diese an die Hu- Deutschland sehr viel hufiger als hier. Deutschland kann ich mir im Augenblickserwand gelgt. Dann habe ich zunchst Auch das Siezen schafft eine gewisse und auch in Zukunft nicht ausmalen. Ichdas Baby und dann nacheinander die Distanz. Zwar kann man im Britischen fhle mich in diesem Land wesentlichanderen beiden Kinder und die Babysit- durch andere Formulierungen ebenfalls wohler als in meiner Heimat. Damalsterin rausgeholt. Es war vllig selbstver- so etwas wie das Siezen signalisieren, wollte ich wirklich raus aus Deutschland.stndlich fr mich, sofort zu helfen. aber irgendwie sind die Briten dennoch Ich habe mich beengt gefhlt, hier kann cooler dabei. Mir fllt zudem immer wie- ich freier atmen. Grobritannien und ins-BDAE: Sie leben seit Mitte 2005 in der auf, wie sicherheitsorientiert die besondere London sind angenehm libe-Grobritannien. Was hat Sie dorthin ver- Deutschen sind. Mglicherweise ist es ral und die Menschen halten viel mehrschlagen? deshalb auch viel schwieriger, schnell Andersartigkeit als in Deutschland aus. mit Deutschen in Kontakt zu treten, weilDobrowolski: Im Grunde die Angst vor immer eine Grundangst mitschwingt. BDAE: Welche Tipps wrden Sie poten-Arbeitslosigkeit. Ich habe in Hamburg ziellen deutschen Auswanderern geben?Sozialpdagogik studiert und danach BDAE: Was schtzen und was bemn-zwei Jahre in der Psychiatrie gearbeitet. geln Sie bei den Briten am meisten? Dobrowolski: Seid weniger deutsch!Ich wollte aber lieber als Sozialarbeiter Und habt keine Angst vor der Kontakt-ttig sein, allerdings hat Deutschland Dobrowolski: Mir gefllt sehr, wie die aufnahme. Niemand sollte Offenheit alseher zu viele als zu wenige davon. Gro- Briten Multikulturalitt leben. Hier findet ein Risiko sehen. Die Briten sind sehrbritannien hingegen leidet an einem echte Integration statt. Es ist vllig nor- hilfsbereit und interessiert. Wer sichMangel an Sozialarbeitern und sucht mal, dass es beispielsweise viele nicht sofort ausschlielich an anderedeshalb verstrkt im Ausland nach Fach- schwarze Polizisten oder Geschftsfh- Deutsche hlt, hat gute Chancen, sichkrften. Die deutsche Sozialpdagogik rer indischer Abstammung gibt. Mir schnell ein soziales Netz aufzu-ist im Vereinigten Knigreich beraus scheint, als ob die Deutschen viel ber bauen.anerkannt, so dass ich mir sehr gute Multikulturalitt reden, aber sie im All-Chancen auf einen Job ausrechnete. Ich tag nicht leben. Mglicherweise liegt esbekam dann hchst schnell eine Stelle in daran, dass die Briten ihre Migranten nieCardiff/Wales. Nach vier Jahren ging ich als Gastarbeiter betrachtet haben. Die-nach London, wo ich noch heute lebe. ses Wort allein verhindert ja schon die langfristige Integration. 3

4. RECHTLICHES BESCHFTIGUNG VON AUSLNDISCHEN MITARBEITERN IN DEUTSCHLAND: WELCHE VORSCHRIFTEN GELTEN Viele Experten und Markteilnehmer sehen in der Rekrutierung von auslndischen Fachkrften eine Lsung fr den immer dringlicheren Mangel an Nachwuchskrften. Auch die Regierung reagiert endlich auf das Problem und er- leichtert unter anderem dank der neuen EU-Blue-Card Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen auslndischer Spe- zialisten. Personalverantwortliche sind nun in der Pflicht, neben einem Expatriate- auch ein Impatriate-Management aufzubauen. Vor welchen Herausforderungen sie stehen, zeigt dieser Beitrag.Auch im Personalwesen ist Globalisie- nehmenseinheiten zugreifen, schwebt Gutachten 2009 zhlte, muten allenfallsrung keine Einbahnstrae. Es hat lange ber dem deutschen Mittelstand das als Tropfen auf dem glhend heiengedauert, bis sowohl groe als auch groe Damoklesschwert des Fachkrfte- Stein an. Hinzu kommt, dass es die sokleine und mittelstndische Unterneh- mangels. genannten Millennium-Kinder (auchmen erkannt haben, dass Mitarbeiter- Millenials), also jene nach 1980 Gebore-entsendungen ins Ausland aus Deutsch- Deutschlands demografischer Wandel nen, mehr als jede andere Generationland heraus Gesetzen und Regeln un- die euphemistische Umschreibung fr vor ihnen ins Ausland zieht. Die Bun-terworfen sind, die es einzuhalten gilt. den eklatanten Geburtenrckgang und desrepublik muss also auch dort frch-Zahllose Fachbcher, Seminare und Ex- damit einhergehenden Nachwuchskrf- ten, im eigenen Land ausgebildetespertisen haben sich in den vergangenen temangel und die rasch wachsende In- qualifiziertes Fachpersonal ans Auslandzehn Jahren dieses Themas angenom- ternationalisierung sowohl produzieren- zu verlieren.men und fr die lngst berfllige Sen- der als auch diensleistungsorientiertersibilisierung gesorgt. Und nun heit es Mrkte zwingen Unternehmen dazu, Die gute Nachricht aber ist: Den ausln-erneut, auf Umwlzungen im interna- Fach- und Fhrungspersonal zuneh- dischen Millenials geht es genau so wietionalen Arbeitsmarkt aufmerksam zu mend aus dem Ausland zu rekrutieren. den Deutschen. Auch sie zieht es immermachen, die sich bereits vor mindestens Nach Angaben der Bundesagentur fr mehr in die Ferne. Dabei ist Deutschlandzwei Jahrzehnten angekndigt haben. Arbeit fehlen bis 2025 etwa 6,5 Millio- auf der Rangliste der beliebtesten ZieleEgal ob es um kleine und mittelstndi- nen Fachkrfte; mindestens zwei Millio- sogar auf Rang Fnf, wie eine reprsen-sche Unternehmen oder um die Kon- nen davon mssten im Ausland tative Studie von PriceWaterhouse Cou-zernunternehmen geht internationales rekrutiert werden. Allerdings kommen pers (PWC) ergeben hat. WeltweitPersonalmanagement ist in den letzten bisher nur wenige Hochqualifizierte mchte fast jedes dritte Millennium-Jahren sichtbar bedeutender geworden. nach Deutschland; die aktuell 16.151 Kind (32 Prozent) gerne in DeutschlandWhrend die groen Global Player beim Personen, die der Sachverstndigenrat arbeiten. Die Pltze Eins bis Vier belegenPersonalbedarf auf die Fach- und Fh- Deutscher Stiftungen fr Integration brigens die USA, Grobritannien, Aus-rungskrfte ihrer auslndischen Unter- und Migration (SVR) in seinem letzten tralien und Kanada.Abb. 1: EU-Blue-Card WER KANN EINE-EU-BLUE GLTIGKEIT DER EU-BLUE-CARD CARD BEANTRAGEN? Befristung auf hchstens 4 Jahre Staatsangehrige eines Nicht-EU- Landes, die oder fr die Dauer des Arbeitsvertrages plus 3 Mo- nate, entweder einen deutschen oder einen anerkannten auslndischen Daueraufenthalt nach 33 Beschftigungsmonaten oder einen einem deutschen Hochschulabschluss vergleichba- oder nach 21 Beschftigungsmonaten, sofern Sprach- ren auslndischen Hochschulab- kenntnisse (Stufe B1) nachgewiesen werden schluss haben oder einen Arbeitsvertrag mit einem Bruttojahresgehalt in Hhe von mind. 44.800 Euro (3.733 Euro FAMILIENANGEHRIGE DES EU-BLUE- monatlich), in so genannten Man- CARD INHABERS gelberufen (rtze, Naturwissen- schaftler, Mathematiker, Ingenieu- knnen ohne Wartezeit uneingeschrnkt arbeiten, re und IT-Fachkrfte) mit einem Entgeld in Hhe von 34.944 Euro Ehegattennachzug ist nicht vom Nachweis deut- (2.912 Euro) monatlich haben. scher Sprachkenntnisse abhngig. 4

5. RECHTLICHESEU-BLUE-CARD ERLEICHTERT REKRU- PRoFESSIoNELLES IMPATRIATE-MA- DEUTSCHES SoZIALVERSICHERUNGS-TIERUNG IM AUSLAND NAGEMENT GEFoRDERT RECHT BEIM EINSATZ VoN IMPATSDie Bundesregierung hat spt, aber im- Der EU-Vorsto, die weltweite, lnder- Ebenso wie bei der Auslandsentsendungmerhin reagiert und zum ersten August bergreifende Rekrutierung von Ar- stellt die Frage der Sozialversicherungs-dieses Jahres die EU-Blue-Card (auch beitskrften zu frdern und zu ver- pflicht auch beim Impat-ManagementBlaue Karte EU) eingefhrt. Das Gesetz einfachen, fhrt dazu, dass auf der Personaler vor Hrden, die diese schnellist die Umsetzung einer entsprechenden Agenda von Personalabteilungen neben ins Straucheln geraten lassen knnen.EU-Richtlinie ber Einreise und Aufent- einem professionellen Expatriate-Ma- Wer das Regelwerk nicht beherrscht undhalt von Drittstaatenangehrigen mit nagement ein ebenso ausgefeiltes Im- somit die notwendige Klrung der sozi-hoher Qualifikation (Richtlinie 2009/ patriate-Management stehen sollte. In alversicherungsrechtlichen Situation des50/EG). Diese Regelung soll es Unter- der Theorie heit dies, eine systemati- auslndischen Mitarbeiters vernachls-nehmen erleichtern, gut ausgebildete sche, firmeninterne Regelungsarchitek- sigt, steht in der Haftung. Unterneh-auslndische Arbeitnehmer aus Lndern tur zu schaffen, die alle Manahmen der men, die Mitarbeiter beispielsweise ausauerhalb der EU und des Europischen Planung, Vorbereitung und Durchfh- einer Tochtergesellschaft im AuslandWirtschaftsraumes einzustellen. So er- rung sowie Nachbereitung eines ausln- nach Deutschland entsenden lassen,halten EU-Blue-Card-Besitzer mit der dischen Mitarbeiters zusammenfhrt. In bauen gerne darauf, dass die Sozialver-Aufenthaltsgenehmigung zugleich auch der Praxis bedeutet das einen immensen sicherungspflicht des Gastlandes ineine Arbeitserlaubnis. Ihre Ehepartner Organisations- und Betreuungsaufwand Deutschland einstrahlt und der Impatknnen ebenfalls ohne Wartezeit und des Impats, den die Verantwortlichen somit in seinem Heimatland sozialversi-vor allem ohne Nachweis deutscher stemmen mssen. cherungspflichtig bleibt ein bequemerSprachkenntnisse hierzulande arbeiten Weg, der jedoch nur unter ganz be-(siehe Abbildung 1). Insbesondere fr Es gilt, Fragen zu klren, die unter an- stimmten Voraussetzungen gegangenkleine und mittelstndische Firmen be- derem das Aufenthaltsrecht und die Ar- werden kann. Ob der Impat von derdeutet dies eine Entlastung bei der beitsgenehmigung, die Sozialversiche- deutschen gesetzlichen Sozialversiche-schnellen Suche nach Fachpersonal. rung und steuerliche Behandlung sowie rung erfasst wird, hngt hauptschlich die interkulturelle Integration des aus- von seinem Herkunftsland und von den lndischen Mitarbeiters betreffen um tatschlichen Merkmalen des geplanten nur ein paar wesentliche Stichworte zu Einsatzes ab. Seine Staatsangehrigkeit nennen (siehe Abbildung 2). drfte keine Rolle spielen. . PLANUNG Mitarbeiterauswahl Einbeziehung der lokalen Perso- DURCHFHRUNG nalverantwortlichen Relocation Service und Umzug Kostenevaluierung Mobilitt und Pkw-Regelung RCKKEHR Beratungsgesprch Manahmen zur Integration Rckkehrgesprch Orientierungsreise (Look-and- Behrdengnge Umzugsorganisation see-Trip) Beratungsgesprche (Sozialver- Behrdengnge (Abmeldungen) Sprachkurs (Impats ggf. Familie) sicherung, Steuerrecht, Arbeits- Positionssuche Behrdengnge recht, Altersvorsorge etc.) Interkulturelles Training Schulbildung der Kinder Wohnungssuche in Deutschland Heimaturlaub Umzugsorganisation Abb. 2: Ablauf Impat-Management 5

6. RECHTLICHESKommt der Impat aus dem vertraglosen Abb. 3Ausland beziehungsweise aus einemLand wie Argentinien oder Sdafrika mit Voraussetzungen des 5 SGB IV Erluterungendenen Deutschland aufgrund des zugroen Niveauunterschieds kein Sozial-versicherungsabkommen (SVA) ge-schlossen hat, gilt es zu prfen, ob dietatschlichen Merkmale der Beschfti-gung in Deutschland die hiesige Sozial-versicherungspflicht auslsen. So strahltdie Sozialversicherung des Gastlandeslaut Paragraf 5 SGB IV nur dann ein, wenn es sich um eine Entsendung im Rahmen eines im Ausland bestehen- den Beschftigungsverhltnisses han- delt und die Dauer der Beschftigung im Vor- aus zeitlich befristet ist (siehe auch Abbildung 3).Ist auch nur eine einzige dieser Voraus-setzungen nicht erfllt, liegt keine Ein-strahlung der Sozialversicherungspflichtvor und der Impat muss komplett insdeutsche System bertreten. Erfllt derEinsatz in Deutschland jedoch die Vor-aussetzungen der Einstrahlung, drftedies in der Regel nicht zu einer ausrei-chenden Absicherung in der Bundesre-publik fhren. Da der gesetzliche Ver-sicherungsschutz in dem Fall ausge-schlossen ist, bleibt nur der Abschlussentsprechender privater Versicherungen.Das Problem ist: Es gibt keine Behrdehierzulande, die diese Voraussetzungenprft. Dort hilft nur noch, Experten aufdem Gebiet der internationalen Sozial-versicherung wie die BDAE GRUPPE insBoot zu holen. 1 Auch wenn der Impat Sachbezge in Deutschland erhlt, stellt sich die Frage fr das Vorliegen der Einstrahlung, ob 1 sich der Anspruch gegen die deutsche Firma oder die auslndische Firma richtet. 2 Ohne besondere Prfung kann die Einstrahlung bis zu neun Jahre dauern. 6

7. RECHTLICHES Unternehmen, die Impats aus den euro- BESoNDERHEITEN BEI ABKoMMENS- pischen Lndern in Deutschland be- STAATEN schftigen, mssen dafr sorgen, dass Besonderheiten bestehen bei Entsen- die auslndischen Mitarbeiter die ent- dungen aus so genannten Abkommens- sprechende Entsendebescheinigung (A1 staaten, also aus jenen Lndern, mit -Bescheinigung) und die internationale denen Deutschland ein bilaterales Ab- Krankenversicherungskarte (EHIC) mit- kommen ber die Sozialversicherungs- fhren. Dieser Nachweis (A1), erhltlich pflicht geschlossen hat. Ob eine Ent- bei der zustndigen Krankenkasse oder sendung nach Deutschland im Sinne des Behrde im entsendenden Staat, ist es- Abkommens vorliegt, prft die ausln- sentiell. Denn stellt sich bei einer Be- dische zustndige Behrde und zwar triebsprfung heraus, dass das Papier nur ber die vom Abkommen erfassten nicht vorliegt, so muss das Unterneh- Versicherungszweige und stellt den ent- men neben den Sozialversicherungsbei- sprechenden Nachweis aus. Bei einem trgen im Heimatland des Impats Impat aus Indien beispielsweise betrfe zustzlich und nachtrglich auch Bei- dies lediglich die Renten- und Arbeitslo- trge ins deutsche Sozialversicherungs- senversicherung. In Sachen Kranken- system einzahlen ein mitunter teurer und Pflegeversicherung entscheidet die Spa. deutsche Krankenkasse als Einzugsstelle, ber die Unfallversicherung die zustn- Obacht ist weiter bei der Arbeitserlaub- dige Berufsgenossenschaft. nis geboten. Versumen Firmen es, diese zu besorgen, so mssen diese nicht nur Wie beim Expat-Management auch gilt Strafe wegen Schwarzarbeit zahlen, fr die Koordinierung der Entsendung sondern auch rckwirkend Sozialversi- von Impats: Personalverantwortliche cherungsbeitrge abfhren, denn die sollten die Klaviatur der Rechtsvorschrif- Sozialversicherungspflicht gilt auch rck- ten beherrschen, denn fehlende Nach- wirkend. weise und falsch abgefhrte Beitrge fhren stets zu Bugeldern und nach- trglich zu entrichtenden Beitrgen. Pro- fessionelle Dienstleister wie die auf Entsendeberatung spezialisierte BDAE GRUPPE kennen die rechtlichen Voraus- setzungen fr ein erfolgreiches Impat- Management und weisen auf mgliche Fallstricke hin. Der Autor: Omer Dotou ist Leiter der Auslandsbe- ratungsstelle und Internationale Mitar- beiterentsendungen bei der BDAE GRUPPE N-Media-Images - Fotolia.com odotou@bdae.de. 7

8. EXPATRIATES AKTUELLE TRENDS KARRIEREENTWICKLUNG WICHTI- NUR ETWA JEDER ZEHNTE ExPAT IST BEI AUSLANDSENTSENDUNGEN GER GRUND FR ENTSENDUNGEN WEIBLICH UND EXPAT-MANAGEMENT Inzwischen entsenden zudem sogar Fast die Hlfte aller Expatriates ist zwi-Unternehmen entsenden immer mehr viele Unternehmen aus Schwellenln- schen 35 und 50 Jahre alt; allerdingsMitarbeiter fr einen Arbeitseinsatz ins dern wie Brasilien, den Vereinigten Ara- wchst die Zahl der jngeren und lte-Ausland. Dieser Trend bleibt trotz bischen Emiraten, China und Indien ihre ren Entsandten kontinuierlich. 13 Pro-schwieriger Wirtschaftsbedingungen be- Mitarbeiter ins nahegelegene, aber auch zent der Auslandsentsandten sindstehen. Das geht aus der Studie Mana- weiter entfernte Ausland. Ein weiterer weiblich ebenfalls mit steigender Ten-ging Mobility 2012 von ECA Inter- Grund fr das anhaltende Wachstum denz. So gehen 45 Prozent der Befrag-national hervor. von Auslandsentsendungen: Internatio- ten davon aus, dass sich dieser Anteil bis nale Mobilittsprogramme sind in Un- 2015 weiter erhht, gegenber zweiDie Studie konzentriert sich auf langfris- ternehmen inzwischen ein wichtiger Teil Prozent, die einen Rckgang erwarten.tige Auslandsentsendungen mit einer der Talent-Management-Strategie Mit- Die Entsendeziele weiblicher Expats un-Dauer von einem bis fnf Jahren. Fr die arbeiter sollen die ntige Auslandser- terscheiden sich kaum von denen ihrerErhebung befragte das Beratungshaus fahrung sammeln und sich dabei mnnlichen Kollegen (siehe Grafik).weltweit rund 290 Unternehmen aus Fhigkeiten fr sptere Management-allen Branchen und jeder Gre. Positionen aneignen. Entsprechend Bei der Auswahl geeigneter Personen, nennt fast ein Drittel der befragten Un- die eine Niederlassung im Ausland auf-25 PRoZENT MEHR ExPATS IN DEN ternehmen Karriereentwicklung als bauen und fhren knnen oder Fhig-VERGANGENEN ZEHN JAHREN Hauptgrund fr die Entsendung eines keitslcken schlieen, tun sich unge-Im Vergleich zur Umfrage vor zwei Jah- Mitarbeiters ins Ausland. fhr 80 Prozent der Unternehmen ber-ren ist die Anzahl der Expatriates bei 61 aus schwer. Das gilt insbesondere frProzent der Unternehmen gestiegen. Le- Zurzeit schicken Unternehmen ihre Mit- Gesellschaften aus Asien oder demdiglich 19 Prozent gaben dagegen an, arbeiter fr gewhnlich nur einmal im Nahen/Mittleren Osten. Bei der Rekru-weniger Mitarbeiter ins Ausland zu ent- Laufe ihrer Karriere ins Ausland. In Zu- tierung der Expatriates greifen Unter-senden. Insgesamt ist in den vergange- kunft werden Angestellte jedoch mehr- nehmen grtenteils auf den eigenennen zehn Jahren die Anzahl an mals und in verschiedenen Lndern fr Personalstamm zurck: Zwei Drittel derAuslandsentsandten um ein Viertel ge- das Unternehmen ttig sein, so die Entsandten kommen aus der eigenenwachsen. Dieser Trend hlt der Studie Hlfte der Befragten. Grund: Viele Fir- Organisation; 25 Prozent werden hinge-zufolge weiter an: 62 Prozent der Be- men sind weiterhin auf Expansionskurs gen direkt von anderen Unternehmenfragten gehen davon aus, dass der Ex- ber die nationalen Grenzen hinaus und abgeworben bevorzugt werden dabeipatriate-Personalbedarf in den nchsten wegen des anhaltenden Mangels an gut Beschftigte von Firmen, die bereits indrei Jahren im Zuge der voranschreiten- ausgebildeten verfgbaren Arbeitskrf- einer Niederlassung im Zielland ttigden Internationalisierung weiter zuneh- ten auf den auslndischen lokalen Ar- sind. Das hat den Vorteil, dass sich diemen wird. Das liegt in erster Linie an der beitsmrkten. Arbeitskraft bereits an die Kultur und diestarken Nachfrage nach am Einsatzort lokalen Gegebenheiten gewhnenkaum vorhandenen hoch qualifizier- konnte. Ein weiterer Ansatz ist, sich auftem Personal, vor allem in den Wachs- dem betreffenden auslndischen Ar-tumsregionen Asien und Sdamerika. * Quelle: ECA beitsmarkt zu bedienen.ToP 10 DER HUFIGSTEN ENTSENDUNGSZIELE FR FRAUEN* ToP 10 DER HUFIGSTEN ENTSENDUNGSZIELE FR MNNER*40% 40%35% 35%30% 30%25% 25%20% 20%15% 15%10% 10% 5% 5% 0% 0% A a h r ng en d te h m a A h r ng te d n ia en pu pu in in ic an ic ic an sie US US ys ira na ira ali ali ko ko re re re Ch Ch ga ga ala hl hl ne Em et Em str str ig nk ig ng ng sc sc Sin Sin Vi do M n n Au Au Fra ut ut Ho Ho he he In sK sK De De isc isc te te ab ab ig ig Ar Ar in in re re te te Ve Ve ig ig in in re re Ve Ve 8

9. EXPATRIATESKARRIEREKNICK DES PARTNERS cen errtert, allerdings einigen sich dabei HUFIGSTE ZIELE: CHINA, USA,GRSSTES RISIKo FR ExPATS nur acht Prozent auf eine Folgeposition GRoSSBRITANNIENFr entsandte Mitarbeiter sind die gr- nach Beendigung des Auslandseinsatzes. Die hufigsten Entsendungsziele sindten Hindernisse fr einen Auslandsein- Das liegt unter anderem an den schwie- China, die USA und Grobritannien. Diesatz das Karriererisiko des Partners, die rigen wirtschaftlichen Bedingungen, die Marktforscher rechnen in den nchstenAusbildung der Kinder sowie die Gefahr Unternehmen eine langfristige Personal- drei Jahren zudem mit starkem Perso-eines eigenen Karriereknicks nach planung schwer machen. nalbedarf in den Wachstumsregioneneinem mehrjhrigen Auslandseinsatz. 59 Asien und Sdamerika. Schon heute istProzent der Unternehmen bieten dem Obwohl Auslandseinstze dem Arbeit- der Arbeitsmarkt besonders internatio-oder der Partnerin eines Expatriates Un- geber Vorteile versprechen, erleichtert er nal aufgestellt: Zwei Drittel der befrag-tersttzung bei der Jobsuche an; unter dem Expatriate die Aufgabe selten. Nur ten Unternehmen beschftigenanderem werden Weiterbildungskurse fnf Prozent der Arbeitnehmer erhalten Mitarbeiter aus mehr als sechsbezahlt. Eine finanzielle Entschdigung fr ihren Einsatz eine finanzielle Ent- Lndern.fr die Unterbrechung gewhren aller- schdigung, bei 12 Prozent zahlt der Ar-dings nur fnf Prozent der Unterneh- beitgeber die Renten- und Sozialver-men; die Weiterzahlung der Renten- sicherungsbeitrge weiter.und Sozialversicherungsbeitrge desPartners in der Heimat tragen zwlf Pro-zent. Eine Manahme, solche Barrierenzu umgehen, sind Kurzzeit- oder Pend-lereinstze auf diese Weise kann dieFamilie ihren Wohnsitz in der Heimatsowie der Partner den Job behalten. Eineweitere Mglichkeit ist die Entsendungvon Mitarbeitern anderer Altersgruppen:So werden inzwischen immer mehr An-gestellte im Alter von unter 35 oderber 50 Jahren ins Ausland entsandt, beidenen familire Belange weniger behin-dern beziehungsweise zum Tragen kom-men..NoCH IMMER MNGEL BEI REINTE-GRATIoNEin Auslandseinsatz gilt allgemein alskarrierefrdernd. Und aufgrund desFachkrftemangels wchst in Unterneh- chris - Fotolia.commen die Einsicht, dass sie sich rechtzeitigum den anschlieenden Karriereverlaufihrer Expatriates kmmern sollten. Ent-sprechend halten drei Viertel der be-fragten Unternehmen den Aspekt derWiedereingliederung Repatriation fr sehr wichtig. Und doch: Lediglich 27Prozent haben formale Prozesse fr dasTracken der Expatriates nach ihrerRckkehr. Nur 37 Prozent sprechen min-destens sechs Monate vor Ablauf desAuslandsengagements mit dem Expa-triate ber mgliche Anschlussposten.Bei einem Drittel der befragten Unter-nehmen werden bereits vor Beginn desAuslandseinsatzes sptere Karrierechan- 9

10. EXPATRIATES IT-FACHLEUTE ZIEHT tionalen Unternehmen zu arbeiten und DIE WICHTIGSTEN GRNDE FR ES SELTENER INS AUSLAND Erfahrungen mit anderen Kulturen zu DEN JOBWECHSEL WELTWEITDie Bereitschaft deutscher IT-Fachleute sammeln. Das Jobangebot im Inland Mehr als jeder dritte Deutsche (39 Pro-im Ausland zu arbeiten, ist gesunken. sowie ein mglicherweise hheres Ge- zent) wrde den Job wechseln, um inDas hat eine Studie des Stellenportals IT halt sind deutlich weniger wichtig. Der einer Branche arbeiten zu knnen, frJobBoard.de unter 334 IT-Fachleuten er- Einfluss des Geldes hat im Vergleich zu die er sich begeistert. Dieses Motiv stehtgeben. 2011 sogar weiter abgenommen. Vor auch bei Arbeitnehmern in anderen Ln- einem Jahr war der Verdienst fr 45 Pro- dern an erster Stelle. Kanadier (67 Pro-Hatten sich in den vergangenen zwlf zent der Wechselwilligen ein Motiv, in zent), Briten (63 Prozent), NiederlnderMonaten 71 Prozent der Befragten diesem Jahr nur noch fr 39 Prozent. (58 Prozent) und Mexikaner (54 Prozent)schon einmal auerhalb Deutschlands fhlen sich am hufigsten aus diesembeworben oder diesen Schritt in Be- Die Zufriedenheit mit dem Stellenan- Grund zu einem neuen Job hingezogen.tracht gezogen, sind es in diesem Jahr gebot und den Gehltern in Deutsch- Dies hat eine reprsentative Umfragenur noch knapp 67 Prozent. In Grobri- land spiegelt die gute wirtschaftliche des Jobportals Monster ergeben. Wich-tannien hat die Mobilitt noch weiter Situation und natrlich den IT-Fachkrf- tiger als die Branche ist den Deutschenabgenommen: 2011 zogen 67 Prozent temangel wider. Aufgrund der Krise in nur die Broatmosphre (45 Prozent).der Befragten einen Job im Ausland in Europa und den USA gibt es auerdem Bemerkenswert: Bei den Briten spieltErwgung, 2012 sind es nur noch 49 im Moment relativ wenig wirtschaftliche eine gute Stimmung im Bro nur frProzent. Anreize, dauerhaft wegzuziehen. Trotz- jeden zehnten eine entscheidende Rolle. dem lehnen sich die IT-Fachleute nichtDie wichtigsten Grnde fr eine Aus- zurck und verzichten auf die Auslands- In den Niederlanden wrde immerhinlandsbewerbung von deutschen IT-Fach- erfahrung, sondern sind offen fr fast jeder fnfte Befragte (19 Prozent)leuten sind die damit verbundenen Neues, kommentiert Markus Tautz, fr die Mglichkeit, fr eine coole oderpersnlichen Entwicklungsmglichkei- Country Manager IT Job Board aufstrebende Marke zu arbeiten, denten und der Wunsch, in einem interna- Deutschland. Job wechseln. Das sind mehr als in jedem anderen Land, eingeschlossen HABEN SIE SICH SCHoN EINMAL AUF EINE IT-STELLE Deutschland (neun Prozent), Grobri- IM AUSLAND BEWoRBEN oDER ES IN BETRACHT GEZoGEN? tannien (neun Prozent), Kanada (sieben Prozent) und Mexiko (fnf Prozent). Ja, ich habe mich schon einmal be- Berufliche Bewunderung von Vorbildern worben ist ein weiterer wichtiger Einflussfaktor fr mehr als jeden zehnten Befragten im Ja, ich habe es Vereinigten Knigreich (17 Prozent), Ka- schon einmal in nada (15 Prozent) und Mexiko (13 Pro- Betracht gezogen zent). Wohingegen am anderen Ende 33,2 der Skala nur drei Prozent der befragten Nein, keines von 41.9 Niederlnder und sieben Prozent der beiden Deutschen ihren Arbeitsplatz wechseln wrden, um mit Menschen zu arbeiten, die sie professionell bewundern. Interessanterweise ist eine besondere Brogestaltung der am wenigsten wich- 24,9 tige Anziehungsfaktor fr einen neuen Job. Nur sechs Prozent der Befragten aus den Niederlanden wrden aus die- sem Grund ihren Arbeitsplatz wechseln, gefolgt von einem Prozent in Grobri- tannien, Deutschland und Kanada.n = 334, Angaben in Prozent, Job Board 2012 akf - Fotolia.com 10

11. AIRLINE NEWS NEUES VON DEN AIRLINES Mehr Informationen erhalten Interes- Mehr Informationen erfahren Sie unterDie norddeutsche Fluggesellschaft OLT sierte unter www.lot.com. www.lot.com.Express Germany hat ihren Linienflug-betrieb ab Mnster/Osnabrck mit tg- ++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++lichen Flgen nach Berlin, Mnchen,Stuttgart und Wien gestartet. Die Ziele Die Air France-Tochter CityJet fliegt ab Emirates erweitert ihr Sdostasien-An-Berlin-Schnefeld und Mnchen stehen 27. Januar 2013 zwei Mal tglich von gebot und erhht die Flugfrequenz nachelfmal die Woche im Flugplan. Stuttgart Nrnberg nach London. Die Flge star- Sdostasien. Darber hinaus wird diewird tglich auer sonntags bedient. ten montags bis freitags um 7.45 Uhr Airline ab dem 3. Dezember 2012 dieAuf allen Routen wird eine Fokker 100 und um 17.05 Uhr in der zweitgrten Verbindungen nach Kuala Lumpur, ab 1.mit jeweils 100 Sitzpltzen eingesetzt. Stadt Bayerns und erreichen den London Januar 2013 die Strecke nach Manila City Airport um 8.35 Uhr und um 17.55 und ab dem 3. Mrz 2013 die FrequenzDarber hinaus hat OLT Express bereits Uhr. Die Rckflge heben um 13.05 Uhr nach Jakarta deutlich ausbauen.weitere Routen ab Saarbrcken, Karls- und um 18.25 Uhr in der Hauptstadt desruhe/Baden-Baden und Dresden ange- Vereinigten Knigreichs ab und errei- Vom internationalen Drehkreuz Dubaikndigt bzw. bereits aufgenommen. chen Nrnberg um 15.55 Uhr und starten anstelle der bisherigen 21 Ver- 21.15 Uhr. Zustzlich gibt es eine Ver- bindungen knftig 25 und ab dem 6.Zustzlich werden ab Frhjahr 2013 re- bindung am Samstag um 9.30 Uhr ab Februar 2013 26 wchentliche Flgegelmige Flge von Mnster/Osnabrck Nrnberg mit Ankunft 10.20 Uhr in Lon- nach Malaysia. Manila und Jakarta wer-nach Mailand und Paris stattfinden. don. Der Rckflug startet um 18.55 Uhr den demnchst mit drei statt zwei tgli- in der englischen Metropole und erreicht chen Nonstop-Flgen bedient.Weitere Ausknfte erfahren Sie direkt die grte Stadt Frankens um 21.45unter www.oltexpress.de. Uhr. Weitere Informationen unter www.emi- rates.de.++++++++++++++++++++++++++++ Die Verbindung nach London gehre fr viele in der Region Nordbayern anss- ++++++++++++++++++++++++++++LOT Polish Airlines hat eine neue Ver- sige Unternehmen zu den meistgenutz-bindung zwischen Stuttgart und der pol- ten internationalen Routen ab Nrn- Die US-amerikanische Fluglinie Virginnischen Hauptstadt Warschau erffnet. berg. Mit dieser Direktverbindung werte America startet ab dem 22. DezemberDer Flug in die grte Stadt Polens star- der Flughafen Nrnberg sein Londonan- 2012 mit einem wchentlichen Non-tet tglich auer Dienstag und Samstag gebot auf, denn insbesondere fr Ge- stop-Flug von New York nach Palmum 18.50 Uhr in Stuttgart und erreicht schftsreisende sei der London City Springs. Damit wird das kalifornischeum 20.30 Uhr sein Ziel in Polen. Der Airport wegen seiner zentralen Lage Sonnenparadies noch besser an das na-Rckflug hebt um 16.25 Uhr in War- und schnellen Abfertigung besonders tionale und internationale Flugnetz an-schau ab und erreicht die Landeshaupt- beliebt. gebunden. Flugreisende, die einen Rei-stadt Baden-Wrttembergs um 18.10 sestop im Big Apple einlegen mchtenUhr. Ausfhrlichere Informationen erfahren bevor es in das sonnige Kalifornien geht Sie unter www.cityjet.com. erhalten mit dieser neuen VerbindungMit Start des Sommerflugplans 2013 eine komfortable Mglichkeit.wird die Flugfrequenz auf dieser Strecke ++++++++++++++++++++++++++++um einen Flug pro Woche erweitert: Nhere Informationen erhalten Sie unterDann wird diese Route auch dienstags Die LOT Polish Airlines ist die erste Flug- www.virginamerica.com.bedient. gesellschaft in Europa, die die ultramo- derne Boeing 787 Dreamliner in ihre ++++++++++++++++++++++++++++Die Flge werden mit Embraer-Regio- Flotte aufnimmt. Die ersten beiden Flug-naljets durchgefhrt. Diese verfgen zeuge dieses Typs werden voraussicht- Germanwings stockt ihr Angebot zwi-ausschlielich ber Fenster- und Gang- lich am 30. November 2012 an die schen Kln/Bonn und Berlin auf undpltze und bieten ihren Gsten daher Airline ausgeliefert. Weitere drei Ma- fliegt ab dem 14. Januar 2013 zehnmalbesonders viel Komfort. In der Business schinen folgen bis Februar 2013. Diese tglich zwischen dem Rhein und derClass kommen Reisende in den Genuss Flugzeuge ersetzen die fnf Jets des Typs Spree. Aktuell bedient Germanwingseines freien Nebensitzes und profitieren Boeing 767-300, die bislang auf den diese Destination an den Wochentagendadurch von mehr Privatsphre. In allen Langstrecken eingesetzt werden. Die mit bis zu sechs Flgen und am Wo-Klassen erhalten Passagiere Mens und Boeing 787 zeichnet sich durch einen chenende sehr eingeschrnkt. Aus-Snacks, die vom polnischen Starkoch neu gestalteten Innenraum und einer schlaggebend fr die Erhhung derRobert Sowa konzipiert sind. verbesserten Passagierfreundlichkeit aus. Flugfrequenz sei die bernahme von Verbindungen der KonzernmutterMit dieser Route bietet die LOT Polish Ab sofort knnen Fluggste Tickets fr Lufthansa.Airlines Privat- und Geschftsreisenden Reisen im neuen Dreamliner buchen.als einzige Fluggesellschaft eine Direkt- Der erste regulre Flug hebt am 16. Ja-verbindung von Stuttgart nach War- nuar 2013 von Warschau nach Chicagoschau. ab. 11

12. VERMISCHTES DEUTSCHLAND RATGEBER beispielsweise das Thema Visitenkarten IST LTESTES LAND EUROPAS BUSINESS-KNIGGE CHINA und Begrung. Der BenimmfhrerDie Deutschen sind im Durchschnitt die China gehrt zu attraktivsten Wirt- errtert auch kulturelle Gepflogenheitenltesten in Europa und die Zweitltesten schaftsmrkten der Welt und wird somit rund um das Geschftsleben, geht aufder Welt. Nur jede siebte Person hierzu- fr international ttige Firmen immer re- das Zeitverstndnis der Chinesen einlande war im Jahr 2010 jnger als 15 levanter. Der Ratgeber Business-Knigge und thematisiert auerdem das Arbeits-Jahre. Das geht aus dem statistischen China von Christian Rommel hilft, bei recht und gibt Tipps in Sachen Lieferan-Jahrbuch 2012 hervor. Europaweit war Reisen nach China die interkulturellen tenauswahl. Auch dem alltglichen Le-das der geringste Anteil an unter 15-Jh- Unterschiede zu verstehen und zu be- ben mit seinen fr Europer ungewohn-rigen an der Gesamtbevlkerung (13,5 wltigen. ten Situationen nimmt sich der Autor anProzent). Weltweit hat nur Japan mit und liefert Einblicke in die Geruchswelt13,4 Prozent einen geringeren Anteil. Die Volksrepublik ist im stndigen Wan- Chinas, das Gedrnge und den Ge- del und so auch das Bild des typi- ruschpegel. Zustzlich informiert derNeben Italien hat Deutschland auer- schen Chinesen. Was bleibt, ist eine Ratgeber ber Freizeitaktivitten, Kunstdem den hchsten Anteil an ber 65- vollstndig andere Kultur als die Euro- und Kultur, Gesellschaft und Industrie.Jhrigen (jeder fnfte Deutsche). Welt- per es gewohnt sind. Dies kann zu viel-weit hat nur Japan anteilsmig mehr fltigen Missverstndnissen fhren und Der Business-Knigge China bereitetltere (22,7 Prozent). Den weltweiten damit zum Scheitern einer Geschftsbe- aufgrund der umfassenden EinblickeNegativrekord hlt Deutschland auch bei ziehung. Der Verhaltensratgeber liefert und seinen konkreten praktischen Tippsder Geburtenzahl. Bezogen auf die Ge- auf kurzweilige Art umfangreiche Infor- gut auf eine Chinareise vor und ist einesamtbevlkerung werden heute acht mationen zu den Unterschieden der Kul- sinnvolle Ergnzung zu einem interkul-Kinder je 1.000 Einwohner geboren. In turen und Verhaltensweisen und bietet turellen Training.mehr als 70 Prozent der Haushalte in hilfreiche Tipps fr jede Situation.Deutschland leben keine Kinder. Insge- Buchinformationen:samt sei die Zahl der minderjhrigen Dabei geht der Autor auf jeden BereichKinder in den vergangenen 15 Jahren des tglichen Lebens ein, so dass Privat- Christian Rommel: Business-Kniggeum 2,6 Millionen gesunken. Das ent- personen wie auch Geschftleute davon China, IfAD Institut fr Auenwirt-spricht der Einwohnerzahl von Mn- profitieren. Beginnend mit den Vorbe- schaft GmbH, in Kooperation mit derchen, Frankfurt am Main und reitungen der Reise ber den Auslands- Wirtschaftszeitschrift China Contact,Stuttgart zusammen. aufenthalt an sich bis hin zur Nach- ISBN 978-3-939717-13-3, 29,80 bereitung werden nicht nur die Themen Euro angesprochen, die jedem Chinareisen- den als Erstes in den Sinn kommen, wie ArVis - Fotolia.com 12

13. VERMISCHTES FREIWILLIGEN-ARBEIT FREIWILLIGENDIENST NICHT ZWIN- IM AUSLAND: GEND KoSTENLoS WAS ZU BEACHTEN IST Wer glaubt, nur ein paar Stunden arbei-Fr eine gewisse Dauer im Ausland zu ten zu mssen, um einen kostenlosenleben und auch zu arbeiten, ist ein Urlaub machen zu knnen, wird jedochTraum vieler junger Menschen. Wer eine enttuscht. Denn die Freiwilligendienstelngere Zeit in einem anderen Kultur- sind nicht zwingend kostenlos. Langzeit-kreis gelebt hat, mchte diese Erfahrung Freiwilligendienste ab sechs Monatenin der Regel nicht mehr missen. Die werden teilweise gefrdert, dort sind zu-Work & Travel Agentur Stepin erlutert, mindest Unterkunft und Verpflegungworauf junge Interessenten beim kostenlos. Bei krzerem Auslandsauf-Sprung in die Ferne achten sollten. enthalt ist dies jedoch selten der Fall. Dort mssen die Teilnehmer oft selbstDer Freiwilligendienst unterscheidet sich etwas dazu zahlen, die Kosten liegen jevom Langzeiturlaub, denn es geht nach Agentur, Reiseland und Dauer beidarum, fr einen lngeren Zeitraum in bis zu mehreren tausend Euro.sozialen Projekten zu arbeiten. Als Ge-genleistung gibt es dafr in der Regel ACHTUNG BEI EINREISE MIT ToURIS-die Unterkunft und die Verpflegung. TENVISUMZahlreiche Organisationen vermitteln Grundstzlich ist es mglich, sich vor Ortprofessionell Freiwilligenarbeit im Aus- eine Arbeit zu suchen. Zu bedenken istland. Die Aufenthaltsdauer kann dabei allerdings, dass Touristen-Visa immer be-nur wenige Wochen oder sogar bis zu grenzt sind und keine Arbeitserlaubniszwei Jahre betragen. Wer an einem sol- beinhalten. Agenturen beraten, welchechen Programm teilnimmt, hat die Mg- Einreiseformalitten zu beachten sindlichkeit, mit wenig Geld andere Lnder und wickeln bei Bedarf die komplettekennen zu lernen. Vorbereitung ab. Reiseveranstalter fr Work and Travel arbeiten vor Ort im Ziel- land mit privaten Organisationen zu- sammen. Zudem kmmern sie sich um die komplette Vorbereitung der Reise und helfen bei Fragen zu Visa, Impfung etc.. Eine Alternative sind staatliche Pro- gramme, die zum Beispiel fr Studenten oder Schler angeboten werden. In der Regel ist der Reisende bei den staatli- chen Austauschprogrammen sogar krankenversichert. Bei Langzeitfreiwilli- gendiensten ist fr gewhnlich die Un- terbringung und Verpflegung kostenlos. Gelegentlich bernehmen die Koordina- toren auch Sprachkurse und sogar die Reisekosten ganz oder teilweise. Je nach Dauer der Arbeit ist sogar ein kleines Ta- aotearoa - Fotolia.com schengeld mglich. IN WELCHEN LNDERN IST DER FREI- WILLIGENDIENST MGLICH? Unter den Stichworten Freiwilligenar- beit, Work & Travel oder Volunteering finden Interessierte im Web zahlreiche Angebote. Die meisten sozialen Dienste werden in den Entwicklungslndern, etwa in Afrika oder Asien, angeboten. Die Arbeit in Naturschutzprojekten bei- spielsweise in Sdamerika oder auch Australien, Kanada oder den USA ist ebenfalls mglich. 13

14. GESUNDHEIT INTERNATIONAL VEGETARIER LEBEN BRITEN SIND NACHLSSIG den US-Amerikanern sind es 72 Prozent, FAST ZEHN JAHRE LNGER BEIM HNDEWASCHEN bei den Japanern und Mexikanern 86Die Lebenserwartung von Vegetariern ist Die Briten nehmen es offenbar mit dem beziehungsweise 89 Prozent.um neuneinhalb Jahre hher als die von Hndewaschen nicht besonders genau.Fleischessern. Das will eine Studie der Eine aktuelle Studie der Londoner Besonders alarmierend: Viele BritenLoma Linda Universitt in Kalifornien Queen Mary Universitt und der London lgen, was die Hygiene nach dem Toi-unter 96.000 US-Amerikanern und Ka- School fr Hygiene und Tropenmedizin lettengang angeht. Ein Test an zahlrei-nadiern ergeben haben. Die Untersu- entdeckte bei mehr als einem Viertel (26 chen Raststtten in ganz Grobritannienchung luft bereits seit zehn Jahren und Prozent) Rckstnde, die darauf schlie- hat ergeben, dass 99 Prozent die Frage,wird unter anderem vom US-Landwirt- en lassen, nach dem Toilettengang ob sie sich nach dem Toilettenbesuch dieschaftsministerium und dem National keine Handwsche betrieben zu haben. Hnde gewaschen htten, bejahten. DieCancer Institute finanziert. Elf Prozent der untersuchten Hnde elektronische berwachung ergab je- waren sogar hnlich schmutzig wie eine doch, dass nicht einmal jeder dritteBereits in den 70er und 80er Jahren des ffentliche Toilette. Eine weitere Unter- Mann (32 Prozent) und nur 64 Prozent20. Jahrhunderts hatten Wissenschaftler suchung ergab auerdem, dass auf 14 aller Frauen sich die Hnde tatschlichherausgefunden, dass Frauen, die auf Prozent der Banknoten und auf jeder gewaschen haben.Fleisch verzichten, 4,4 Jahre lnger leben zehnten Kreditkarte Urinspuren zu fin-und Vegetarier Mnner sogar eine 7,3 den waren. Das Problem: Erkrankungen wie GrippeJahre hhere Lebenserwartung im Ver- oder der Norovirus werden hauptsch-gleich zur Fleisch essenden kaliforni- Auf die Frage, ob sie ihre Hnde bei lich durch Handkontakt bertragen. Eineschen Bevlkerung haben. einer Erkltung fter waschen wrden entsprechende Hygiene verringert die als sonst, antworteten lediglich 53 Pro- Ansteckungsgefahr um ein Vielfa-Der aktuellen Studie zufolge werden die zent der Briten mit ja. Zum Vergleich: Bei ches.mnnlichen Vegetarier im Schnitt 83,3 sveta - Fotolia.comJahre alt und die vegetarisch-lebendenFrauen 87 Jahre das sind 9,5 bezie-hungsweise 6,1 Jahre lnger als die rest-liche kalifornische Bevlkerung.Grund fr die hhere Lebenserwartungsei das hhere Gesundheitsbewusstseinder Vegetarier und eine grundstzlichbessere gesundheitliche Verfassung. Sosind Vegetarier beispielsweise wenigerinsulinresistent als Fleischesser und siehaben ein viermal niedrigeres Risiko,Diabetes 2 zu entwickeln. Viele Vegeta-rier wrden sich zudem gesnder als derRest der Bevlkerung ernhren und bei-spielsweise viel Obst, Gemse, Nsseund Hlsenfrchte essen, die das Risikofr Krebs und Herz-Kreislauf-Er-krankungen reduzieren. Natika - Fotolia.com 14

15. GESUNDHEIT INTERNATIONAL KEINE MEDIZINTOURISTEN Krankenversicherungskarte. Wird diese Rynio Productions - Fotolia.com AUS KRISENLNDERN IN beim deutschen Arzt vorgelegt, muss DEUTSCHLAND der Krankenversicherungstrger des Hei-Die deutschen Krankenkassen frchten, matlandes fr die Behandlung aufkom-dass die Krise in den Eurolndern und men.die sich dort verschlechternde medizini-sche Versorgung dazu fhren, dass sich Der Versicherte entscheidet, welchezunehmend auslndische Gste in deutsche Krankenkasse dafr dem ArztDeutschland behandeln lassen. Die Ver- gegenber in Vorleistung gehen soll. Siebindungsstelle des GKV-Spitzenver- muss sich anschlieend das Geld ausbands stellt derzeit aber noch keinen dem Heimatland des Patienten zurck-verstrkten Trend fest, dass Menschen holen. Das Verfahren ist mitunter lang-extra zur Behandlung nach Deutschland wierig. Aber bisher seien alle Rech-kommen, weil in ihrer Heimat die Ver- nungen bezahlt worden. Dennochsorgung eingeschrnkt ist. Das berichtet msse die Entwicklung weiter beobach-die rzte Zeitung. tet werden. Akute Sorgen der Kassen, dass sie die verauslagten Kosten von denDer Verband verweist darauf, dass die maroden Gesundheitssystemen der Kri-Krisenlnder keine direkten Nachbarn senstaaten nicht zurckerhalten, be-sind. Wer aus diesen Lndern zur Ar- trachtet der Spitzenverband nichtbeitssuche in Deutschland ist, verfge in als unbegrndet.der Regel ber eine gltige europische DUBAIS BEVLKERUNG ZU DICK Die Bewohner Dubais essen zu viel. Laut gulfnews.com konsumiert die Mehrheit der Residenten ber 3.000 Kalorien tglich. Das sei zuviel ange- sichts des Umstandes, dass ein durch- schnittlicher Mann rund 2.500 Ka- lorien am Tag braucht und die Durch- schnittsfrau etwa 2.000. Dubai gehrt bereits jetzt zu den Top-Zehn-Ln- dern mit den meisten Fllen von ber- gewicht. Sowohl Expatriates als auch Einheimi- sche sollten ihre Kalorienzufuhr aus gesundheitlichen Grnden reduzieren. Ernhrungsexperten fordern eine fl- chendeckende Aufklrung ber die Ri- siken von falscher Ernhrung und Mangel an Bewegung. banglds - Fotolia.com 15

16. AUS ALLER WELT AUSWANDERER prmie. Neben der Kostenbernahme VERLASSEN fr ein Flugticket sind das 450 Euro. SPANIEN365.000 Auswanderer haben in den ers- Allein im ersten Halbjahr 2012 stieg dieten neun Monaten dieses Jahres Spa- Zahl der Auswanderer gegenber demnien wieder verlassen und sind in ihre Vorjahreszeitraum um 44 Prozent aufHeimatlnder zurckgekehrt. Dies teilt 40.625. Weitere 228.890 Auslnderdas spanische Statistikamt INE mit. htten in dem gleichen Zeitraum das Land verlassen. Hintergrund: SpanienSeit dem Beginn des Jahres 2010 haben befindet sich bereits das zweite Mal in-insgesamt schon 928.000 Menschen nerhalb von drei Jahren in einer Rezes-(darunter viele Einheimische) Spanien sion. Die Arbeitslosenquote liegt bei fastverlassen. Die Begrndung: Die schlech- 25 Prozent, bei jungen Erwachsenente wirtschaftliche Lage. unter 25 Jahren sogar bei 52 Prozent. Eine Verbesserung der wirtschaftlichenDie spanische Regierung, offensichtlich Lage in Spanien ist nicht vor 2014interessiert, die Sozialbudgets zu entla- zu erwarten.sten, bietet Einwanderern aus Mittel-und Sdamerika sogar eine Rckkehr- magann - Fotolia.com DUBAIS SHOPPING DNEMARK SCHAFFT IMPRESSUM MALL IST GOLDGRUBE ZUCKER- UND FETTSTEUER AB Die rund 235.000 Quadratmeter groe Dnemark will seine erst vor gut einem Mall of the Emirates in Dubai ist fast drei Jahr eingefhrte Zucker- und Fettsteuer HERAUSGEBER: Mal profitabler pro Quadratmeter als der wieder abschaffen. Das geht aus einer BUND DER AUSLANDS- Branchendurchschnitt und damit eines dpa-Meldung hervor. Die Steuer auf dick ERWERBSTTIGEN E.V. der lukrativsten Einkaufszentren der machende Lebensmittel habe zu hohe KHNEHFE 3 Welt. Ihr Umsatz bertrifft sogar die ei- Verwaltungskosten verursacht, heit es 22761 HAMBURG niger der international renommiertesten seitens der dnischen Regierung. Super- TEL. +49-40-306874-0 Einkaufszentren in Los Angeles, Toronto marktketten haben be- reits angekn- und Orlando. Das hat eine Recherche digt, die Preise fr Butter, Sahne, WWW.BDAE.COM des International Council of Shopping Schokolade und andere Sigkeiten im Centres (ICSC) ergeben. Januar wieder zu senken. REDAKTION: ANNE-KATRIN SCHULZ Seit die Mall of the Emirates 2005 ihre Dnemarks Parlament hatte mit der Ein- akschulz@bdae.de Tore ffnete, stieg die jhrliche Kunden- fhrung der Steuern fr internationale zahl um durchschnittlich acht bis zehn Diskussionen gesorgt. Die Einzelhnd- SANJA ZIVKoVIC Prozent pro Jahr. Im ersten Halbjahr lerverbnde lehnten die Neuregelung 2012 konnten mehr als 20 Millionen Be- von Anfang an ab insbesondere GESTALTUNG / LAYOUT: sucher gezhlt werden wegen der nach ihrer Meinung zu kom- PRADEEP DHARMAPALAN plizierten Berechnung. Zudem frchte- Der Einkaufstempel kam beim ICSC- ten sie, dass noch mehr Dnen ihre LEKTORAT: Ranking auf den siebten Platz hinter Ein- Einkufe wegen der niedrigeren Preise ANDREA KRAUS kaufszentren in Sydney, New York City, in Schleswig-Holstein machen wrden. London, Las Vegas und Miami. COPYRIGHT: