Newsletter Leben und arbeiten im Ausland November 2012
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1 EDITORIAL Liebe Leserin, lieber Leser, dass nur noch wenige gut ausgebildete Frauen sich mit einer dauerhaften Rolle als Hausfrau und Mutter zufriedenge- ben, ist inzwischen auch im Expatriate- Management angekommen. Einer aktuellen Studie zufolge ist es den - immer noch - überwiegend männlichen Entsandten, sehr wichtig, dass ihre Part- nerin durch den Schritt in die Ferne kei- nen „Karriereknick“ hinnehmen muss. Droht der Begleiterin im Gastland Ar- beitslosigkeiten, verzichten sie lieber selbst auf die karrierefördernde Entsen- dung. Weitere spannende Ergebnisse der aktuellen, umfassenden Entsende- studie von ECA lesen Sie ab der Seite 8. Viele von Ihnen dürfte auch der Beitrag von BDAE-Mitarbeiter Omer Dotou zur neue EU-Blue-Card interessieren. Avan- ciert der neue Aufenthaltstitel zu Deut- schlands Geheimwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel oder müssen Un- ternehmen noch stärker um qualifiziertes Personal kämpfen als bisher? Mehr dazu erfahren Sie ab der Seite 5. Wie man in der tiefsten Herbstzeit Er- kältungen vorbeugen kann, wissen wir seit unserer Kindheit: Hände waschen und idealerweise auch noch desinfizie- ren. Was in der Theorie so klar ist, be- herzigt jedoch in der Praxis nicht jeder und vor allem nicht jedes Volk - am al- lerwenigsten die Briten, wie eine span- nende Untersuchung ergeben hat. Falls Sie neugierig geworden sind und mehr dazu wissen wollen, blättern Sie einfach zur Seite 14. Und wo wir schon beim Thema Ge- sundheit sind: Die Bewohner Dubais ma- chen den Amerikanern in Sachen Körperumfang allmählich Konkurrenz - sie sind tatsächlich zu dick. Dazu mehr auf der Seite 15. Ich wünsche viel Spaß bei der Lektüre und denken Sie immer daran: Der BDAE begleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland! Herzlichst, Ihre Silvia Opitz NEWSLETTER NOV 12 INHALT BDAE INTERN Neu dabei ............................2 Seminar: Wie Geschäftsrei- sende und Expats sich für Gefahrensituationen im Ausland wappnen .............2 DAS INTERVIEW “Seid weniger Deutsch!“ ......3 RECHTLICHES Beschäftigung von ausländi- schen Mitarbeitern in Deutschland: .....................5 EXPATRIATES Aktuelle Trends bei Auslands- entsendungen und Expat- Management ......................... 8 IT-Fachleute zieht es seltener ins Ausland .........10 Die wichtigsten Gründe für den Jobwechsel weltweit 10 AIRLINE NEWS Neues von den Airlines .....11 VERMISCHTES Deutschland ist ältestes Land Europas ...................12 Ratgeber „Business-Knigge China“ ..............................12 Freiwilligen-Arbeit im Ausland: Was zu be- achten ist .........................13 Vegetarier leben fast zehn Jahre länger..............14 Briten sind nachlässig beim Händewaschen.......14 GESUNDHEIT INTERNATIONAL Keine Medizintouristen aus Krisenländern in Deutschland.....................15 Dubais Bevölkerung zu dick...................................15 ... FORTSETZUNG AUF SEITE 2 ...
Newsletter Leben und arbeiten im Ausland November 2012
Als Expatriate-Spezialist möchten wir Sie an unseren Informationen, die wir in unserem Alltagsgeschäft generieren, teilhaben lassen. Wir möchten Sie regelmäßig mit unserem monatlich erscheinenden Newsletter über das Thema Leben und Arbeiten im Ausland informieren. Die einzelnen Rubriken berichten zu: News über den BDAE, Hinweise zu neuen Produkten und Events, Exklusiv-Gespräche mit spannenden Personen & Firmen, aktuelle Gerichtsurteile in Bezug aufs Leben & Arbeiten im Ausland, Trends und News in Sachen internationaler Personaleinsatz, neues von den Airlines, internationale Studien und Meldungen- mal lustig & mal ernst, Meldungen und Erhebungen zu medizinischen Themen sowie Nachrichten rund um den Globus. Der BDAE wünscht eine gute Unterhaltung. Gerne können Sie unseren Newsletter kostenlos abonnieren unter: http://www.bdae.com/de/presseundaktuelles/newsletter.htm Sie haben Fragen oder Anregungen zum Newsletter? Dann kontaktieren Sie mich gerne unter: [email protected]
Text of Newsletter Leben und arbeiten im Ausland November 2012
1. NEWSLETTER EDITORIAL Liebe Leserin, lieber Leser, dass nur
noch wenige gut ausgebildete Frauen sich mit einer dauerhaften
Rolle INHALT als Hausfrau und Mutter zufriedenge- ben, ist
inzwischen auch im Expatriate- Management angekommen. Einer BDAE
INTERN aktuellen Studie zufolge ist es den - Neu dabei
............................2 immer noch - berwiegend mnnlichen
Seminar: Wie Geschftsrei- Entsandten, sehr wichtig, dass ihre Part-
sende und Expats sich fr nerin durch den Schritt in die Ferne kei-
Gefahrensituationen im nen Karriereknick hinnehmen muss. Ausland
wappnen .............2 Droht der Begleiterin im Gastland Ar-
beitslosigkeiten, verzichten sie lieber DAS INTERVIEW selbst auf
die karrierefrdernde Entsen- Seid weniger Deutsch! ......3 dung.
Weitere spannende Ergebnisse der aktuellen, umfassenden Entsende-
RECHTLICHES studie von ECA lesen Sie ab der Seite 8. Beschftigung
von auslndi- schen Mitarbeitern in Viele von Ihnen drfte auch der
Beitrag Deutschland: .....................5 von BDAE-Mitarbeiter
Omer Dotou zur neue EU-Blue-Card interessieren. Avan- EXPATRIATES
ciert der neue Aufenthaltstitel zu Deut- Aktuelle Trends bei
Auslands- schlands Geheimwaffe im Kampf gegen entsendungen und
Expat- den Fachkrftemangel oder mssen Un- Management
.........................8 ternehmen noch strker um qualifiziertes
IT-Fachleute zieht es Personal kmpfen als bisher? Mehr dazu
seltener ins Ausland .........10 erfahren Sie ab der Seite 5. Die
wichtigsten Grnde frNOV 12 den Jobwechsel weltweit 10 Wie man in
der tiefsten Herbstzeit Er- kltungen vorbeugen kann, wissen wir
AIRLINE NEWS seit unserer Kindheit: Hnde waschen Neues von den
Airlines .....11 und idealerweise auch noch desinfizie- ren. Was in
der Theorie so klar ist, be- VERMISCHTES herzigt jedoch in der
Praxis nicht jeder Deutschland ist ltestes und vor allem nicht
jedes Volk - am al- Land Europas...................12 lerwenigsten
die Briten, wie eine span- Ratgeber Business-Knigge nende
Untersuchung ergeben hat. Falls
China..............................12 Sie neugierig geworden sind
und mehr Freiwilligen-Arbeit im dazu wissen wollen, blttern Sie
einfach Ausland: Was zu be- zur Seite 14. achten ist
.........................13 Vegetarier leben fast Und wo wir schon
beim Thema Ge- zehn Jahre lnger..............14 sundheit sind: Die
Bewohner Dubais ma- Briten sind nachlssig chen den Amerikanern in
Sachen beim Hndewaschen.......14 Krperumfang allmhlich Konkurrenz -
sie sind tatschlich zu dick. Dazu mehr GESUNDHEIT auf der Seite 15.
INTERNATIONAL Keine Medizintouristen Ich wnsche viel Spa bei der
Lektre aus Krisenlndern in und denken Sie immer daran: Der BDAE
Deutschland.....................15 begleitet Sie mit Sicherheit ins
Ausland! Dubais Bevlkerung zu
dick...................................15 Herzlichst, Ihre Silvia
Opitz ... FORTSETZUNG AUF SEITE 2 ... 1
2. BDAE INTERN NEU DABEI SEMINAR: WIE GESCHFTSREI- Seit dem 1.
Juli SENDE UND EXPATS SICH FR 2012 ist Mandy GEFAHRENSITUATIONEN IM
... Musa beim BDAE AUSLAND WAPPNEN verantwortlich Gemeinsam mit der
Result Group ver- fr die Betreu- anstaltet die BDAE GRUPPE am 23.
und AUS ALLER WELT ung der Firmen- 24. Januar 2013 ein Training,
das alle Auswanderer verlassen kunden. Sie be- wichtigen Grundlagen
fr Sicherheit auf Spanien ............................16 rt Unt er
n eh- weltweiten Geschftsreisen und Aus- Dubais Shopping Mall m e n
, d i e i h re landsentsendungen vermittelt. Ihre Mit- ist
Goldgrube...................16 Mitarbeiter ins arbeiter sind nach
der Schulung fr den Dnemark schafft Zucker-Ausland entsenden in
allen Fragen rund Ernstfall im Ausland gewappnet. und Fettsteuer
ab............16um den Versicherungsschutz von derpassenden
Auslandskrankenversiche- Das anderthalb-tgige Training gliedert
IMPRESSUM ..................16rung ber die Rechtsschutzabsicherung
sich in zwei Teile: Auf eine intensive in-bis hin zur Altersrente.
terkulturelle Einfhrung am ersten Tag folgt das Sicherheitstraining
am zweitenDie 31-Jhrige ist gelernte Immobilien- Tag. An diesem
wird nach der Vermitt-kauffrau und Versicherungsfachfrau; lung von
sicherheitsrelevanten Daten Die rechtlichen Grenzen der
Frsorge-derzeit bildet sie sich in ihrer Freizeit zur und Fakten in
einem praktischen Teil auf pflicht des Arbeitgebers bei
Auslands-Versicherungsfachwirtin weiter. Bevor konkrete
Gefahrensituationen vorberei- einstzen sind noch immer flieend.die
gebrtige Elmshornerin beim BDAE tet. Aber Fakt ist: Im Fall der
Flle steht dasanfing, hat sie lange Zeit im Vertrieb der
Unternehmen in der Haftung, wenn einGenerali Versicherung (frher
Volksfr- Geschftsreisende und entsandte Mitar- Mitarbeiter whrend
seines (kurz- odersorge) gearbeitet. beiter sind in vielen Lndern
einem er- mittelfristigen) Auslandsaufenthaltes hhten Risiko
ausgesetzt, Opfer von entfhrt oder bei einem Anschlag ver-An ihrer
jetzigen Ttigkeit beim BDAE Gewaltkriminalitt zu werden. Es sind
letzt wird und sich im Nachhinein her-reizt die Halbindonesierin
insbesondere Risiken wie Car-Napping, Express-Kid- ausstellt, dass
sein Unternehmen dasdie Tatsache, in einem absoluten Zu- naps, Raub
oder einfach Diebstahl, die Risiko unterschtzt und die
Sorgfalts-kunftsgeschft ttig zu sein. Die inter- etwa in Lndern wie
Sdafrika, Brasilien pflichten verletzt hat. Bei einer
schuld-nationale Ausrichtung des Unterneh- und Mexiko an der
Tagesordnung sind. haften Verletzung der Frsorgepflicht istmens
betrachtet sie als besonders erfri- Hinzu kommt, dass sich die
politische das Unternehmen zu Schadensersatzschend, weil auf diese
Weise immer wie- Lage eines Landes (wie im Falle des ara-
verpflichtet.der ein Blick ber den Tellerrand bischen Frhlings) von
heute auf mor-mglich ist. gen ndern kann. hnliches gilt etwa Damit
es gar nicht erst so weit kommt, fr unvorhersehbare terroristische
An- werden die BDAE GRUPPE und die Re-Wir freuen uns, dass wir mit
Mandy schlge (wie 9/11 oder der Anschlag auf sult Group eine
entsprechende Schu-Musa eine erfahrene Versicherungsex- das Hotel
Taj Mahal Palce in Mumbai lung veranstalten, die Mitarbeiterpertin
fr den Firmenkundenbereich ge- 2008): Jederzeit kann an jedem Ort
ein bestmglich auf die unterschiedlichenwinnen konnten. Wir wollen
unseren unerwarteter Ernstfall eintreten. Gefahrensituationen im
Ausland vorbe-Kunden stets sowohl kompetent als reitet. Mehr
Informationen zum Seminarauch service-orientiert gegenber tre- und
zur Anmeldung finden Inter-ten, sagt Mike Kasten, Teamleiter der
essierte hier.Kundenbetreuung beim BDAE.Wenn Mandy Musa sich nicht
geradewieder weiterbildet, joggt sie gerne inder Natur, fhrt
Motorrad, kochtund spielt mit ihrem Hund Joschi. stymbox -
Fotolia.com 2
3. DAS INTERVIEW SEID WENIGER DEUTSCH! Warum er sich in
Grobritannien heimischer fhlt als in Deutschland und welche
gravierenden kulturellen Unterschiede es zwischen den Menschen
beider Lnder gibt, hat uns der Wahl-Londoner Timo Dobrowolski
erzhlt.BDAE: Sie sind nicht nur Auswanderer, BDAE: War
Grobritannien unabhngig BDAE: Gibt es etwas, das Sie an den
Bri-sondern auch ein Held! von der Jobsituation Ihr Traumziel? ten
nervt? Dobrowolski: Dobrowolski: Ich hatte immer eine sehr
Dobrowolski: Mir fllt nichts Ernsthaf- Ich wrde mich groe Affinitt
zu diesem Land. Als tes ein. Im Gegenteil, eher nerven mich nicht
als Held Teenager verbrachte ich viel Zeit in Lon- zunehmend die
deutschen Eigenschaf- bezeichnen, falls don, weil Freunde von mir
dort Be- ten. Die Briten sind irgendwie warmher- Sie auf das Feu-
kannte hatten, bei denen wir auch ziger. Richtig bewusst wurde mir
das, als er anspielen. wohnen konnten. Mit 15 verliebte ich ich
nach drei Jahren in Wales Urlaub in mich in Grobritannien. In
meiner Ju- Deutschland machte und beobachtete, BDAE: Sie haben gend
war ich ein Punk und England ist wie eine Frau an einem Imbissstand
drei Kinder aus die Geburtssttte der Punkbewegung. etwas zu essen
bestellte - ganz kurz und einem brennen- Allein deshalb
interessierte mich alles, knapp mit dem Satz: Eine Bratwurst!.den
Haus gerettet. Was war passiert? was mit dem Inselreich zu tun
hatte. Ein Brite wrde immer noch etwas Herz- liches hinzufgen wie
my dear. WennDobrowolski: Ich sa nachmittags in BDAE: Welche
interkulturellen Unter- Deutsche etwas bestellen oder Einkau-einem
Pub in meiner Nachbarschaft hier schiede zwischen Briten und
Deutschen fen gehen, ist es fr sie etwas rein Ge-in London und
trank eine Tasse Kaffee, fallen Ihnen ein? schftliches und somit
bleiben sie inals jemand in den Pub kam und rief, ihrem Verhalten
auch auf einer klaren,dass es brennen wrde. Ich lief raus und
Dobrowolski: Bemerkenswert finde ich kurz angebundenen
Sachebene.sah, dass ein chinesischer Imbiss mit immer wieder, wie
unterschiedlich dastiefschschwarzem Rauch gefllt war. Im Private in
beiden Lndern gewertet wird. BDAE: Knnen Sie sich vorstellen,
froberen Stockwerk ber dem Feuer sah Die Privatsphre und auch die
Trennung immer in England zu leben oder zieht esich eine hilflose
Babysitterin mit drei Kin- von Beruf und Privatem spielt in Sie auf
Dauer wieder zurck in die Hei-dern. Also hielt ich einen LKW an,
der Deutschland eine viel grere Rolle als mat?eine Leiter dabei
hatte. Zeitgleich hatten hierzulande. Den Spruch Das geht nie-in
der Nhe arbeitende Bauarbeiter eine manden etwas an hrt man in
Dobrowolski: Eine Rckkehr nachLeiter gebracht und diese an die Hu-
Deutschland sehr viel hufiger als hier. Deutschland kann ich mir im
Augenblickserwand gelgt. Dann habe ich zunchst Auch das Siezen
schafft eine gewisse und auch in Zukunft nicht ausmalen. Ichdas
Baby und dann nacheinander die Distanz. Zwar kann man im Britischen
fhle mich in diesem Land wesentlichanderen beiden Kinder und die
Babysit- durch andere Formulierungen ebenfalls wohler als in meiner
Heimat. Damalsterin rausgeholt. Es war vllig selbstver- so etwas
wie das Siezen signalisieren, wollte ich wirklich raus aus
Deutschland.stndlich fr mich, sofort zu helfen. aber irgendwie sind
die Briten dennoch Ich habe mich beengt gefhlt, hier kann cooler
dabei. Mir fllt zudem immer wie- ich freier atmen. Grobritannien
und ins-BDAE: Sie leben seit Mitte 2005 in der auf, wie
sicherheitsorientiert die besondere London sind angenehm
libe-Grobritannien. Was hat Sie dorthin ver- Deutschen sind.
Mglicherweise ist es ral und die Menschen halten viel mehrschlagen?
deshalb auch viel schwieriger, schnell Andersartigkeit als in
Deutschland aus. mit Deutschen in Kontakt zu treten,
weilDobrowolski: Im Grunde die Angst vor immer eine Grundangst
mitschwingt. BDAE: Welche Tipps wrden Sie poten-Arbeitslosigkeit.
Ich habe in Hamburg ziellen deutschen Auswanderern
geben?Sozialpdagogik studiert und danach BDAE: Was schtzen und was
bemn-zwei Jahre in der Psychiatrie gearbeitet. geln Sie bei den
Briten am meisten? Dobrowolski: Seid weniger deutsch!Ich wollte
aber lieber als Sozialarbeiter Und habt keine Angst vor der
Kontakt-ttig sein, allerdings hat Deutschland Dobrowolski: Mir
gefllt sehr, wie die aufnahme. Niemand sollte Offenheit alseher zu
viele als zu wenige davon. Gro- Briten Multikulturalitt leben. Hier
findet ein Risiko sehen. Die Briten sind sehrbritannien hingegen
leidet an einem echte Integration statt. Es ist vllig nor-
hilfsbereit und interessiert. Wer sichMangel an Sozialarbeitern und
sucht mal, dass es beispielsweise viele nicht sofort ausschlielich
an anderedeshalb verstrkt im Ausland nach Fach- schwarze Polizisten
oder Geschftsfh- Deutsche hlt, hat gute Chancen, sichkrften. Die
deutsche Sozialpdagogik rer indischer Abstammung gibt. Mir schnell
ein soziales Netz aufzu-ist im Vereinigten Knigreich beraus
scheint, als ob die Deutschen viel ber bauen.anerkannt, so dass ich
mir sehr gute Multikulturalitt reden, aber sie im All-Chancen auf
einen Job ausrechnete. Ich tag nicht leben. Mglicherweise liegt
esbekam dann hchst schnell eine Stelle in daran, dass die Briten
ihre Migranten nieCardiff/Wales. Nach vier Jahren ging ich als
Gastarbeiter betrachtet haben. Die-nach London, wo ich noch heute
lebe. ses Wort allein verhindert ja schon die langfristige
Integration. 3
4. RECHTLICHES BESCHFTIGUNG VON AUSLNDISCHEN MITARBEITERN IN
DEUTSCHLAND: WELCHE VORSCHRIFTEN GELTEN Viele Experten und
Markteilnehmer sehen in der Rekrutierung von auslndischen
Fachkrften eine Lsung fr den immer dringlicheren Mangel an
Nachwuchskrften. Auch die Regierung reagiert endlich auf das
Problem und er- leichtert unter anderem dank der neuen EU-Blue-Card
Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen auslndischer Spe- zialisten.
Personalverantwortliche sind nun in der Pflicht, neben einem
Expatriate- auch ein Impatriate-Management aufzubauen. Vor welchen
Herausforderungen sie stehen, zeigt dieser Beitrag.Auch im
Personalwesen ist Globalisie- nehmenseinheiten zugreifen, schwebt
Gutachten 2009 zhlte, muten allenfallsrung keine Einbahnstrae. Es
hat lange ber dem deutschen Mittelstand das als Tropfen auf dem
glhend heiengedauert, bis sowohl groe als auch groe Damoklesschwert
des Fachkrfte- Stein an. Hinzu kommt, dass es die sokleine und
mittelstndische Unterneh- mangels. genannten Millennium-Kinder
(auchmen erkannt haben, dass Mitarbeiter- Millenials), also jene
nach 1980 Gebore-entsendungen ins Ausland aus Deutsch- Deutschlands
demografischer Wandel nen, mehr als jede andere Generationland
heraus Gesetzen und Regeln un- die euphemistische Umschreibung fr
vor ihnen ins Ausland zieht. Die Bun-terworfen sind, die es
einzuhalten gilt. den eklatanten Geburtenrckgang und desrepublik
muss also auch dort frch-Zahllose Fachbcher, Seminare und Ex- damit
einhergehenden Nachwuchskrf- ten, im eigenen Land
ausgebildetespertisen haben sich in den vergangenen temangel und
die rasch wachsende In- qualifiziertes Fachpersonal ans Auslandzehn
Jahren dieses Themas angenom- ternationalisierung sowohl
produzieren- zu verlieren.men und fr die lngst berfllige Sen- der
als auch diensleistungsorientiertersibilisierung gesorgt. Und nun
heit es Mrkte zwingen Unternehmen dazu, Die gute Nachricht aber
ist: Den ausln-erneut, auf Umwlzungen im interna- Fach- und
Fhrungspersonal zuneh- dischen Millenials geht es genau so
wietionalen Arbeitsmarkt aufmerksam zu mend aus dem Ausland zu
rekrutieren. den Deutschen. Auch sie zieht es immermachen, die sich
bereits vor mindestens Nach Angaben der Bundesagentur fr mehr in
die Ferne. Dabei ist Deutschlandzwei Jahrzehnten angekndigt haben.
Arbeit fehlen bis 2025 etwa 6,5 Millio- auf der Rangliste der
beliebtesten ZieleEgal ob es um kleine und mittelstndi- nen
Fachkrfte; mindestens zwei Millio- sogar auf Rang Fnf, wie eine
reprsen-sche Unternehmen oder um die Kon- nen davon mssten im
Ausland tative Studie von PriceWaterhouse Cou-zernunternehmen geht
internationales rekrutiert werden. Allerdings kommen pers (PWC)
ergeben hat. WeltweitPersonalmanagement ist in den letzten bisher
nur wenige Hochqualifizierte mchte fast jedes dritte
Millennium-Jahren sichtbar bedeutender geworden. nach Deutschland;
die aktuell 16.151 Kind (32 Prozent) gerne in DeutschlandWhrend die
groen Global Player beim Personen, die der Sachverstndigenrat
arbeiten. Die Pltze Eins bis Vier belegenPersonalbedarf auf die
Fach- und Fh- Deutscher Stiftungen fr Integration brigens die USA,
Grobritannien, Aus-rungskrfte ihrer auslndischen Unter- und
Migration (SVR) in seinem letzten tralien und Kanada.Abb. 1:
EU-Blue-Card WER KANN EINE-EU-BLUE GLTIGKEIT DER EU-BLUE-CARD CARD
BEANTRAGEN? Befristung auf hchstens 4 Jahre Staatsangehrige eines
Nicht-EU- Landes, die oder fr die Dauer des Arbeitsvertrages plus 3
Mo- nate, entweder einen deutschen oder einen anerkannten
auslndischen Daueraufenthalt nach 33 Beschftigungsmonaten oder
einen einem deutschen Hochschulabschluss vergleichba- oder nach 21
Beschftigungsmonaten, sofern Sprach- ren auslndischen Hochschulab-
kenntnisse (Stufe B1) nachgewiesen werden schluss haben oder einen
Arbeitsvertrag mit einem Bruttojahresgehalt in Hhe von mind. 44.800
Euro (3.733 Euro FAMILIENANGEHRIGE DES EU-BLUE- monatlich), in so
genannten Man- CARD INHABERS gelberufen (rtze, Naturwissen-
schaftler, Mathematiker, Ingenieu- knnen ohne Wartezeit
uneingeschrnkt arbeiten, re und IT-Fachkrfte) mit einem Entgeld in
Hhe von 34.944 Euro Ehegattennachzug ist nicht vom Nachweis deut-
(2.912 Euro) monatlich haben. scher Sprachkenntnisse abhngig.
4
5. RECHTLICHESEU-BLUE-CARD ERLEICHTERT REKRU- PRoFESSIoNELLES
IMPATRIATE-MA- DEUTSCHES SoZIALVERSICHERUNGS-TIERUNG IM AUSLAND
NAGEMENT GEFoRDERT RECHT BEIM EINSATZ VoN IMPATSDie Bundesregierung
hat spt, aber im- Der EU-Vorsto, die weltweite, lnder- Ebenso wie
bei der Auslandsentsendungmerhin reagiert und zum ersten August
bergreifende Rekrutierung von Ar- stellt die Frage der
Sozialversicherungs-dieses Jahres die EU-Blue-Card (auch
beitskrften zu frdern und zu ver- pflicht auch beim
Impat-ManagementBlaue Karte EU) eingefhrt. Das Gesetz einfachen,
fhrt dazu, dass auf der Personaler vor Hrden, die diese schnellist
die Umsetzung einer entsprechenden Agenda von Personalabteilungen
neben ins Straucheln geraten lassen knnen.EU-Richtlinie ber
Einreise und Aufent- einem professionellen Expatriate-Ma- Wer das
Regelwerk nicht beherrscht undhalt von Drittstaatenangehrigen mit
nagement ein ebenso ausgefeiltes Im- somit die notwendige Klrung
der sozi-hoher Qualifikation (Richtlinie 2009/ patriate-Management
stehen sollte. In alversicherungsrechtlichen Situation des50/EG).
Diese Regelung soll es Unter- der Theorie heit dies, eine
systemati- auslndischen Mitarbeiters vernachls-nehmen erleichtern,
gut ausgebildete sche, firmeninterne Regelungsarchitek- sigt, steht
in der Haftung. Unterneh-auslndische Arbeitnehmer aus Lndern tur zu
schaffen, die alle Manahmen der men, die Mitarbeiter beispielsweise
ausauerhalb der EU und des Europischen Planung, Vorbereitung und
Durchfh- einer Tochtergesellschaft im AuslandWirtschaftsraumes
einzustellen. So er- rung sowie Nachbereitung eines ausln- nach
Deutschland entsenden lassen,halten EU-Blue-Card-Besitzer mit der
dischen Mitarbeiters zusammenfhrt. In bauen gerne darauf, dass die
Sozialver-Aufenthaltsgenehmigung zugleich auch der Praxis bedeutet
das einen immensen sicherungspflicht des Gastlandes ineine
Arbeitserlaubnis. Ihre Ehepartner Organisations- und
Betreuungsaufwand Deutschland einstrahlt und der Impatknnen
ebenfalls ohne Wartezeit und des Impats, den die Verantwortlichen
somit in seinem Heimatland sozialversi-vor allem ohne Nachweis
deutscher stemmen mssen. cherungspflichtig bleibt ein
bequemerSprachkenntnisse hierzulande arbeiten Weg, der jedoch nur
unter ganz be-(siehe Abbildung 1). Insbesondere fr Es gilt, Fragen
zu klren, die unter an- stimmten Voraussetzungen gegangenkleine und
mittelstndische Firmen be- derem das Aufenthaltsrecht und die Ar-
werden kann. Ob der Impat von derdeutet dies eine Entlastung bei
der beitsgenehmigung, die Sozialversiche- deutschen gesetzlichen
Sozialversiche-schnellen Suche nach Fachpersonal. rung und
steuerliche Behandlung sowie rung erfasst wird, hngt hauptschlich
die interkulturelle Integration des aus- von seinem Herkunftsland
und von den lndischen Mitarbeiters betreffen um tatschlichen
Merkmalen des geplanten nur ein paar wesentliche Stichworte zu
Einsatzes ab. Seine Staatsangehrigkeit nennen (siehe Abbildung 2).
drfte keine Rolle spielen. . PLANUNG Mitarbeiterauswahl
Einbeziehung der lokalen Perso- DURCHFHRUNG nalverantwortlichen
Relocation Service und Umzug Kostenevaluierung Mobilitt und
Pkw-Regelung RCKKEHR Beratungsgesprch Manahmen zur Integration
Rckkehrgesprch Orientierungsreise (Look-and- Behrdengnge
Umzugsorganisation see-Trip) Beratungsgesprche (Sozialver-
Behrdengnge (Abmeldungen) Sprachkurs (Impats ggf. Familie)
sicherung, Steuerrecht, Arbeits- Positionssuche Behrdengnge recht,
Altersvorsorge etc.) Interkulturelles Training Schulbildung der
Kinder Wohnungssuche in Deutschland Heimaturlaub Umzugsorganisation
Abb. 2: Ablauf Impat-Management 5
6. RECHTLICHESKommt der Impat aus dem vertraglosen Abb.
3Ausland beziehungsweise aus einemLand wie Argentinien oder
Sdafrika mit Voraussetzungen des 5 SGB IV Erluterungendenen
Deutschland aufgrund des zugroen Niveauunterschieds kein
Sozial-versicherungsabkommen (SVA) ge-schlossen hat, gilt es zu
prfen, ob dietatschlichen Merkmale der Beschfti-gung in Deutschland
die hiesige Sozial-versicherungspflicht auslsen. So strahltdie
Sozialversicherung des Gastlandeslaut Paragraf 5 SGB IV nur dann
ein, wenn es sich um eine Entsendung im Rahmen eines im Ausland
bestehen- den Beschftigungsverhltnisses han- delt und die Dauer der
Beschftigung im Vor- aus zeitlich befristet ist (siehe auch
Abbildung 3).Ist auch nur eine einzige dieser Voraus-setzungen
nicht erfllt, liegt keine Ein-strahlung der
Sozialversicherungspflichtvor und der Impat muss komplett
insdeutsche System bertreten. Erfllt derEinsatz in Deutschland
jedoch die Vor-aussetzungen der Einstrahlung, drftedies in der
Regel nicht zu einer ausrei-chenden Absicherung in der
Bundesre-publik fhren. Da der gesetzliche Ver-sicherungsschutz in
dem Fall ausge-schlossen ist, bleibt nur der
Abschlussentsprechender privater Versicherungen.Das Problem ist: Es
gibt keine Behrdehierzulande, die diese Voraussetzungenprft. Dort
hilft nur noch, Experten aufdem Gebiet der internationalen
Sozial-versicherung wie die BDAE GRUPPE insBoot zu holen. 1 Auch
wenn der Impat Sachbezge in Deutschland erhlt, stellt sich die
Frage fr das Vorliegen der Einstrahlung, ob 1 sich der Anspruch
gegen die deutsche Firma oder die auslndische Firma richtet. 2 Ohne
besondere Prfung kann die Einstrahlung bis zu neun Jahre dauern.
6
7. RECHTLICHES Unternehmen, die Impats aus den euro-
BESoNDERHEITEN BEI ABKoMMENS- pischen Lndern in Deutschland be-
STAATEN schftigen, mssen dafr sorgen, dass Besonderheiten bestehen
bei Entsen- die auslndischen Mitarbeiter die ent- dungen aus so
genannten Abkommens- sprechende Entsendebescheinigung (A1 staaten,
also aus jenen Lndern, mit -Bescheinigung) und die internationale
denen Deutschland ein bilaterales Ab- Krankenversicherungskarte
(EHIC) mit- kommen ber die Sozialversicherungs- fhren. Dieser
Nachweis (A1), erhltlich pflicht geschlossen hat. Ob eine Ent- bei
der zustndigen Krankenkasse oder sendung nach Deutschland im Sinne
des Behrde im entsendenden Staat, ist es- Abkommens vorliegt, prft
die ausln- sentiell. Denn stellt sich bei einer Be- dische
zustndige Behrde und zwar triebsprfung heraus, dass das Papier nur
ber die vom Abkommen erfassten nicht vorliegt, so muss das
Unterneh- Versicherungszweige und stellt den ent- men neben den
Sozialversicherungsbei- sprechenden Nachweis aus. Bei einem trgen
im Heimatland des Impats Impat aus Indien beispielsweise betrfe
zustzlich und nachtrglich auch Bei- dies lediglich die Renten- und
Arbeitslo- trge ins deutsche Sozialversicherungs- senversicherung.
In Sachen Kranken- system einzahlen ein mitunter teurer und
Pflegeversicherung entscheidet die Spa. deutsche Krankenkasse als
Einzugsstelle, ber die Unfallversicherung die zustn- Obacht ist
weiter bei der Arbeitserlaub- dige Berufsgenossenschaft. nis
geboten. Versumen Firmen es, diese zu besorgen, so mssen diese
nicht nur Wie beim Expat-Management auch gilt Strafe wegen
Schwarzarbeit zahlen, fr die Koordinierung der Entsendung sondern
auch rckwirkend Sozialversi- von Impats: Personalverantwortliche
cherungsbeitrge abfhren, denn die sollten die Klaviatur der
Rechtsvorschrif- Sozialversicherungspflicht gilt auch rck- ten
beherrschen, denn fehlende Nach- wirkend. weise und falsch
abgefhrte Beitrge fhren stets zu Bugeldern und nach- trglich zu
entrichtenden Beitrgen. Pro- fessionelle Dienstleister wie die auf
Entsendeberatung spezialisierte BDAE GRUPPE kennen die rechtlichen
Voraus- setzungen fr ein erfolgreiches Impat- Management und weisen
auf mgliche Fallstricke hin. Der Autor: Omer Dotou ist Leiter der
Auslandsbe- ratungsstelle und Internationale Mitar-
beiterentsendungen bei der BDAE GRUPPE N-Media-Images - Fotolia.com
[email protected] 7
8. EXPATRIATES AKTUELLE TRENDS KARRIEREENTWICKLUNG WICHTI- NUR
ETWA JEDER ZEHNTE ExPAT IST BEI AUSLANDSENTSENDUNGEN GER GRUND FR
ENTSENDUNGEN WEIBLICH UND EXPAT-MANAGEMENT Inzwischen entsenden
zudem sogar Fast die Hlfte aller Expatriates ist zwi-Unternehmen
entsenden immer mehr viele Unternehmen aus Schwellenln- schen 35
und 50 Jahre alt; allerdingsMitarbeiter fr einen Arbeitseinsatz ins
dern wie Brasilien, den Vereinigten Ara- wchst die Zahl der jngeren
und lte-Ausland. Dieser Trend bleibt trotz bischen Emiraten, China
und Indien ihre ren Entsandten kontinuierlich. 13 Pro-schwieriger
Wirtschaftsbedingungen be- Mitarbeiter ins nahegelegene, aber auch
zent der Auslandsentsandten sindstehen. Das geht aus der Studie
Mana- weiter entfernte Ausland. Ein weiterer weiblich ebenfalls mit
steigender Ten-ging Mobility 2012 von ECA Inter- Grund fr das
anhaltende Wachstum denz. So gehen 45 Prozent der Befrag-national
hervor. von Auslandsentsendungen: Internatio- ten davon aus, dass
sich dieser Anteil bis nale Mobilittsprogramme sind in Un- 2015
weiter erhht, gegenber zweiDie Studie konzentriert sich auf
langfris- ternehmen inzwischen ein wichtiger Teil Prozent, die
einen Rckgang erwarten.tige Auslandsentsendungen mit einer der
Talent-Management-Strategie Mit- Die Entsendeziele weiblicher
Expats un-Dauer von einem bis fnf Jahren. Fr die arbeiter sollen
die ntige Auslandser- terscheiden sich kaum von denen ihrerErhebung
befragte das Beratungshaus fahrung sammeln und sich dabei mnnlichen
Kollegen (siehe Grafik).weltweit rund 290 Unternehmen aus
Fhigkeiten fr sptere Management-allen Branchen und jeder Gre.
Positionen aneignen. Entsprechend Bei der Auswahl geeigneter
Personen, nennt fast ein Drittel der befragten Un- die eine
Niederlassung im Ausland auf-25 PRoZENT MEHR ExPATS IN DEN
ternehmen Karriereentwicklung als bauen und fhren knnen oder
Fhig-VERGANGENEN ZEHN JAHREN Hauptgrund fr die Entsendung eines
keitslcken schlieen, tun sich unge-Im Vergleich zur Umfrage vor
zwei Jah- Mitarbeiters ins Ausland. fhr 80 Prozent der Unternehmen
ber-ren ist die Anzahl der Expatriates bei 61 aus schwer. Das gilt
insbesondere frProzent der Unternehmen gestiegen. Le- Zurzeit
schicken Unternehmen ihre Mit- Gesellschaften aus Asien oder
demdiglich 19 Prozent gaben dagegen an, arbeiter fr gewhnlich nur
einmal im Nahen/Mittleren Osten. Bei der Rekru-weniger Mitarbeiter
ins Ausland zu ent- Laufe ihrer Karriere ins Ausland. In Zu-
tierung der Expatriates greifen Unter-senden. Insgesamt ist in den
vergange- kunft werden Angestellte jedoch mehr- nehmen grtenteils
auf den eigenennen zehn Jahren die Anzahl an mals und in
verschiedenen Lndern fr Personalstamm zurck: Zwei Drittel
derAuslandsentsandten um ein Viertel ge- das Unternehmen ttig sein,
so die Entsandten kommen aus der eigenenwachsen. Dieser Trend hlt
der Studie Hlfte der Befragten. Grund: Viele Fir- Organisation; 25
Prozent werden hinge-zufolge weiter an: 62 Prozent der Be- men sind
weiterhin auf Expansionskurs gen direkt von anderen
Unternehmenfragten gehen davon aus, dass der Ex- ber die nationalen
Grenzen hinaus und abgeworben bevorzugt werden
dabeipatriate-Personalbedarf in den nchsten wegen des anhaltenden
Mangels an gut Beschftigte von Firmen, die bereits indrei Jahren im
Zuge der voranschreiten- ausgebildeten verfgbaren Arbeitskrf- einer
Niederlassung im Zielland ttigden Internationalisierung weiter
zuneh- ten auf den auslndischen lokalen Ar- sind. Das hat den
Vorteil, dass sich diemen wird. Das liegt in erster Linie an der
beitsmrkten. Arbeitskraft bereits an die Kultur und diestarken
Nachfrage nach am Einsatzort lokalen Gegebenheiten gewhnenkaum
vorhandenen hoch qualifizier- konnte. Ein weiterer Ansatz ist, sich
auftem Personal, vor allem in den Wachs- dem betreffenden
auslndischen Ar-tumsregionen Asien und Sdamerika. * Quelle: ECA
beitsmarkt zu bedienen.ToP 10 DER HUFIGSTEN ENTSENDUNGSZIELE FR
FRAUEN* ToP 10 DER HUFIGSTEN ENTSENDUNGSZIELE FR MNNER*40% 40%35%
35%30% 30%25% 25%20% 20%15% 15%10% 10% 5% 5% 0% 0% A a h r ng en d
te h m a A h r ng te d n ia en pu pu in in ic an ic ic an sie US US
ys ira na ira ali ali ko ko re re re Ch Ch ga ga ala hl hl ne Em et
Em str str ig nk ig ng ng sc sc Sin Sin Vi do M n n Au Au Fra ut ut
Ho Ho he he In sK sK De De isc isc te te ab ab ig ig Ar Ar in in re
re te te Ve Ve ig ig in in re re Ve Ve 8
9. EXPATRIATESKARRIEREKNICK DES PARTNERS cen errtert,
allerdings einigen sich dabei HUFIGSTE ZIELE: CHINA, USA,GRSSTES
RISIKo FR ExPATS nur acht Prozent auf eine Folgeposition
GRoSSBRITANNIENFr entsandte Mitarbeiter sind die gr- nach
Beendigung des Auslandseinsatzes. Die hufigsten Entsendungsziele
sindten Hindernisse fr einen Auslandsein- Das liegt unter anderem
an den schwie- China, die USA und Grobritannien. Diesatz das
Karriererisiko des Partners, die rigen wirtschaftlichen
Bedingungen, die Marktforscher rechnen in den nchstenAusbildung der
Kinder sowie die Gefahr Unternehmen eine langfristige Personal-
drei Jahren zudem mit starkem Perso-eines eigenen Karriereknicks
nach planung schwer machen. nalbedarf in den Wachstumsregioneneinem
mehrjhrigen Auslandseinsatz. 59 Asien und Sdamerika. Schon heute
istProzent der Unternehmen bieten dem Obwohl Auslandseinstze dem
Arbeit- der Arbeitsmarkt besonders internatio-oder der Partnerin
eines Expatriates Un- geber Vorteile versprechen, erleichtert er
nal aufgestellt: Zwei Drittel der befrag-tersttzung bei der
Jobsuche an; unter dem Expatriate die Aufgabe selten. Nur ten
Unternehmen beschftigenanderem werden Weiterbildungskurse fnf
Prozent der Arbeitnehmer erhalten Mitarbeiter aus mehr als
sechsbezahlt. Eine finanzielle Entschdigung fr ihren Einsatz eine
finanzielle Ent- Lndern.fr die Unterbrechung gewhren aller-
schdigung, bei 12 Prozent zahlt der Ar-dings nur fnf Prozent der
Unterneh- beitgeber die Renten- und Sozialver-men; die
Weiterzahlung der Renten- sicherungsbeitrge weiter.und
Sozialversicherungsbeitrge desPartners in der Heimat tragen zwlf
Pro-zent. Eine Manahme, solche Barrierenzu umgehen, sind Kurzzeit-
oder Pend-lereinstze auf diese Weise kann dieFamilie ihren Wohnsitz
in der Heimatsowie der Partner den Job behalten. Eineweitere
Mglichkeit ist die Entsendungvon Mitarbeitern anderer
Altersgruppen:So werden inzwischen immer mehr An-gestellte im Alter
von unter 35 oderber 50 Jahren ins Ausland entsandt, beidenen
familire Belange weniger behin-dern beziehungsweise zum Tragen
kom-men..NoCH IMMER MNGEL BEI REINTE-GRATIoNEin Auslandseinsatz
gilt allgemein alskarrierefrdernd. Und aufgrund desFachkrftemangels
wchst in Unterneh- chris - Fotolia.commen die Einsicht, dass sie
sich rechtzeitigum den anschlieenden Karriereverlaufihrer
Expatriates kmmern sollten. Ent-sprechend halten drei Viertel der
be-fragten Unternehmen den Aspekt derWiedereingliederung
Repatriation fr sehr wichtig. Und doch: Lediglich 27Prozent haben
formale Prozesse fr dasTracken der Expatriates nach ihrerRckkehr.
Nur 37 Prozent sprechen min-destens sechs Monate vor Ablauf
desAuslandsengagements mit dem Expa-triate ber mgliche
Anschlussposten.Bei einem Drittel der befragten Unter-nehmen werden
bereits vor Beginn desAuslandseinsatzes sptere Karrierechan- 9
10. EXPATRIATES IT-FACHLEUTE ZIEHT tionalen Unternehmen zu
arbeiten und DIE WICHTIGSTEN GRNDE FR ES SELTENER INS AUSLAND
Erfahrungen mit anderen Kulturen zu DEN JOBWECHSEL WELTWEITDie
Bereitschaft deutscher IT-Fachleute sammeln. Das Jobangebot im
Inland Mehr als jeder dritte Deutsche (39 Pro-im Ausland zu
arbeiten, ist gesunken. sowie ein mglicherweise hheres Ge- zent)
wrde den Job wechseln, um inDas hat eine Studie des Stellenportals
IT halt sind deutlich weniger wichtig. Der einer Branche arbeiten
zu knnen, frJobBoard.de unter 334 IT-Fachleuten er- Einfluss des
Geldes hat im Vergleich zu die er sich begeistert. Dieses Motiv
stehtgeben. 2011 sogar weiter abgenommen. Vor auch bei
Arbeitnehmern in anderen Ln- einem Jahr war der Verdienst fr 45
Pro- dern an erster Stelle. Kanadier (67 Pro-Hatten sich in den
vergangenen zwlf zent der Wechselwilligen ein Motiv, in zent),
Briten (63 Prozent), NiederlnderMonaten 71 Prozent der Befragten
diesem Jahr nur noch fr 39 Prozent. (58 Prozent) und Mexikaner (54
Prozent)schon einmal auerhalb Deutschlands fhlen sich am hufigsten
aus diesembeworben oder diesen Schritt in Be- Die Zufriedenheit mit
dem Stellenan- Grund zu einem neuen Job hingezogen.tracht gezogen,
sind es in diesem Jahr gebot und den Gehltern in Deutsch- Dies hat
eine reprsentative Umfragenur noch knapp 67 Prozent. In Grobri-
land spiegelt die gute wirtschaftliche des Jobportals Monster
ergeben. Wich-tannien hat die Mobilitt noch weiter Situation und
natrlich den IT-Fachkrf- tiger als die Branche ist den
Deutschenabgenommen: 2011 zogen 67 Prozent temangel wider. Aufgrund
der Krise in nur die Broatmosphre (45 Prozent).der Befragten einen
Job im Ausland in Europa und den USA gibt es auerdem Bemerkenswert:
Bei den Briten spieltErwgung, 2012 sind es nur noch 49 im Moment
relativ wenig wirtschaftliche eine gute Stimmung im Bro nur
frProzent. Anreize, dauerhaft wegzuziehen. Trotz- jeden zehnten
eine entscheidende Rolle. dem lehnen sich die IT-Fachleute nichtDie
wichtigsten Grnde fr eine Aus- zurck und verzichten auf die
Auslands- In den Niederlanden wrde immerhinlandsbewerbung von
deutschen IT-Fach- erfahrung, sondern sind offen fr fast jeder
fnfte Befragte (19 Prozent)leuten sind die damit verbundenen Neues,
kommentiert Markus Tautz, fr die Mglichkeit, fr eine coole
oderpersnlichen Entwicklungsmglichkei- Country Manager IT Job Board
aufstrebende Marke zu arbeiten, denten und der Wunsch, in einem
interna- Deutschland. Job wechseln. Das sind mehr als in jedem
anderen Land, eingeschlossen HABEN SIE SICH SCHoN EINMAL AUF EINE
IT-STELLE Deutschland (neun Prozent), Grobri- IM AUSLAND BEWoRBEN
oDER ES IN BETRACHT GEZoGEN? tannien (neun Prozent), Kanada (sieben
Prozent) und Mexiko (fnf Prozent). Ja, ich habe mich schon einmal
be- Berufliche Bewunderung von Vorbildern worben ist ein weiterer
wichtiger Einflussfaktor fr mehr als jeden zehnten Befragten im Ja,
ich habe es Vereinigten Knigreich (17 Prozent), Ka- schon einmal in
nada (15 Prozent) und Mexiko (13 Pro- Betracht gezogen zent).
Wohingegen am anderen Ende 33,2 der Skala nur drei Prozent der
befragten Nein, keines von 41.9 Niederlnder und sieben Prozent der
beiden Deutschen ihren Arbeitsplatz wechseln wrden, um mit Menschen
zu arbeiten, die sie professionell bewundern. Interessanterweise
ist eine besondere Brogestaltung der am wenigsten wich- 24,9 tige
Anziehungsfaktor fr einen neuen Job. Nur sechs Prozent der
Befragten aus den Niederlanden wrden aus die- sem Grund ihren
Arbeitsplatz wechseln, gefolgt von einem Prozent in Grobri-
tannien, Deutschland und Kanada.n = 334, Angaben in Prozent, Job
Board 2012 akf - Fotolia.com 10
11. AIRLINE NEWS NEUES VON DEN AIRLINES Mehr Informationen
erhalten Interes- Mehr Informationen erfahren Sie unterDie
norddeutsche Fluggesellschaft OLT sierte unter www.lot.com.
www.lot.com.Express Germany hat ihren Linienflug-betrieb ab
Mnster/Osnabrck mit tg- ++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++lichen Flgen nach Berlin,
Mnchen,Stuttgart und Wien gestartet. Die Ziele Die Air
France-Tochter CityJet fliegt ab Emirates erweitert ihr
Sdostasien-An-Berlin-Schnefeld und Mnchen stehen 27. Januar 2013
zwei Mal tglich von gebot und erhht die Flugfrequenz nachelfmal die
Woche im Flugplan. Stuttgart Nrnberg nach London. Die Flge star-
Sdostasien. Darber hinaus wird diewird tglich auer sonntags
bedient. ten montags bis freitags um 7.45 Uhr Airline ab dem 3.
Dezember 2012 dieAuf allen Routen wird eine Fokker 100 und um 17.05
Uhr in der zweitgrten Verbindungen nach Kuala Lumpur, ab 1.mit
jeweils 100 Sitzpltzen eingesetzt. Stadt Bayerns und erreichen den
London Januar 2013 die Strecke nach Manila City Airport um 8.35 Uhr
und um 17.55 und ab dem 3. Mrz 2013 die FrequenzDarber hinaus hat
OLT Express bereits Uhr. Die Rckflge heben um 13.05 Uhr nach
Jakarta deutlich ausbauen.weitere Routen ab Saarbrcken, Karls- und
um 18.25 Uhr in der Hauptstadt desruhe/Baden-Baden und Dresden
ange- Vereinigten Knigreichs ab und errei- Vom internationalen
Drehkreuz Dubaikndigt bzw. bereits aufgenommen. chen Nrnberg um
15.55 Uhr und starten anstelle der bisherigen 21 Ver- 21.15 Uhr.
Zustzlich gibt es eine Ver- bindungen knftig 25 und ab dem
6.Zustzlich werden ab Frhjahr 2013 re- bindung am Samstag um 9.30
Uhr ab Februar 2013 26 wchentliche Flgegelmige Flge von
Mnster/Osnabrck Nrnberg mit Ankunft 10.20 Uhr in Lon- nach
Malaysia. Manila und Jakarta wer-nach Mailand und Paris
stattfinden. don. Der Rckflug startet um 18.55 Uhr den demnchst mit
drei statt zwei tgli- in der englischen Metropole und erreicht chen
Nonstop-Flgen bedient.Weitere Ausknfte erfahren Sie direkt die grte
Stadt Frankens um 21.45unter www.oltexpress.de. Uhr. Weitere
Informationen unter www.emi- rates.de.++++++++++++++++++++++++++++
Die Verbindung nach London gehre fr viele in der Region Nordbayern
anss- ++++++++++++++++++++++++++++LOT Polish Airlines hat eine neue
Ver- sige Unternehmen zu den meistgenutz-bindung zwischen Stuttgart
und der pol- ten internationalen Routen ab Nrn- Die
US-amerikanische Fluglinie Virginnischen Hauptstadt Warschau
erffnet. berg. Mit dieser Direktverbindung werte America startet ab
dem 22. DezemberDer Flug in die grte Stadt Polens star- der
Flughafen Nrnberg sein Londonan- 2012 mit einem wchentlichen
Non-tet tglich auer Dienstag und Samstag gebot auf, denn
insbesondere fr Ge- stop-Flug von New York nach Palmum 18.50 Uhr in
Stuttgart und erreicht schftsreisende sei der London City Springs.
Damit wird das kalifornischeum 20.30 Uhr sein Ziel in Polen. Der
Airport wegen seiner zentralen Lage Sonnenparadies noch besser an
das na-Rckflug hebt um 16.25 Uhr in War- und schnellen Abfertigung
besonders tionale und internationale Flugnetz an-schau ab und
erreicht die Landeshaupt- beliebt. gebunden. Flugreisende, die
einen Rei-stadt Baden-Wrttembergs um 18.10 sestop im Big Apple
einlegen mchtenUhr. Ausfhrlichere Informationen erfahren bevor es
in das sonnige Kalifornien geht Sie unter www.cityjet.com. erhalten
mit dieser neuen VerbindungMit Start des Sommerflugplans 2013 eine
komfortable Mglichkeit.wird die Flugfrequenz auf dieser Strecke
++++++++++++++++++++++++++++um einen Flug pro Woche erweitert:
Nhere Informationen erhalten Sie unterDann wird diese Route auch
dienstags Die LOT Polish Airlines ist die erste Flug-
www.virginamerica.com.bedient. gesellschaft in Europa, die die
ultramo- derne Boeing 787 Dreamliner in ihre
++++++++++++++++++++++++++++Die Flge werden mit Embraer-Regio-
Flotte aufnimmt. Die ersten beiden Flug-naljets durchgefhrt. Diese
verfgen zeuge dieses Typs werden voraussicht- Germanwings stockt
ihr Angebot zwi-ausschlielich ber Fenster- und Gang- lich am 30.
November 2012 an die schen Kln/Bonn und Berlin auf undpltze und
bieten ihren Gsten daher Airline ausgeliefert. Weitere drei Ma-
fliegt ab dem 14. Januar 2013 zehnmalbesonders viel Komfort. In der
Business schinen folgen bis Februar 2013. Diese tglich zwischen dem
Rhein und derClass kommen Reisende in den Genuss Flugzeuge ersetzen
die fnf Jets des Typs Spree. Aktuell bedient Germanwingseines
freien Nebensitzes und profitieren Boeing 767-300, die bislang auf
den diese Destination an den Wochentagendadurch von mehr
Privatsphre. In allen Langstrecken eingesetzt werden. Die mit bis
zu sechs Flgen und am Wo-Klassen erhalten Passagiere Mens und
Boeing 787 zeichnet sich durch einen chenende sehr eingeschrnkt.
Aus-Snacks, die vom polnischen Starkoch neu gestalteten Innenraum
und einer schlaggebend fr die Erhhung derRobert Sowa konzipiert
sind. verbesserten Passagierfreundlichkeit aus. Flugfrequenz sei
die bernahme von Verbindungen der KonzernmutterMit dieser Route
bietet die LOT Polish Ab sofort knnen Fluggste Tickets fr
Lufthansa.Airlines Privat- und Geschftsreisenden Reisen im neuen
Dreamliner buchen.als einzige Fluggesellschaft eine Direkt- Der
erste regulre Flug hebt am 16. Ja-verbindung von Stuttgart nach
War- nuar 2013 von Warschau nach Chicagoschau. ab. 11
12. VERMISCHTES DEUTSCHLAND RATGEBER beispielsweise das Thema
Visitenkarten IST LTESTES LAND EUROPAS BUSINESS-KNIGGE CHINA und
Begrung. Der BenimmfhrerDie Deutschen sind im Durchschnitt die
China gehrt zu attraktivsten Wirt- errtert auch kulturelle
Gepflogenheitenltesten in Europa und die Zweitltesten schaftsmrkten
der Welt und wird somit rund um das Geschftsleben, geht aufder
Welt. Nur jede siebte Person hierzu- fr international ttige Firmen
immer re- das Zeitverstndnis der Chinesen einlande war im Jahr 2010
jnger als 15 levanter. Der Ratgeber Business-Knigge und
thematisiert auerdem das Arbeits-Jahre. Das geht aus dem
statistischen China von Christian Rommel hilft, bei recht und gibt
Tipps in Sachen Lieferan-Jahrbuch 2012 hervor. Europaweit war
Reisen nach China die interkulturellen tenauswahl. Auch dem
alltglichen Le-das der geringste Anteil an unter 15-Jh-
Unterschiede zu verstehen und zu be- ben mit seinen fr Europer
ungewohn-rigen an der Gesamtbevlkerung (13,5 wltigen. ten
Situationen nimmt sich der Autor anProzent). Weltweit hat nur Japan
mit und liefert Einblicke in die Geruchswelt13,4 Prozent einen
geringeren Anteil. Die Volksrepublik ist im stndigen Wan- Chinas,
das Gedrnge und den Ge- del und so auch das Bild des typi-
ruschpegel. Zustzlich informiert derNeben Italien hat Deutschland
auer- schen Chinesen. Was bleibt, ist eine Ratgeber ber
Freizeitaktivitten, Kunstdem den hchsten Anteil an ber 65-
vollstndig andere Kultur als die Euro- und Kultur, Gesellschaft und
Industrie.Jhrigen (jeder fnfte Deutsche). Welt- per es gewohnt
sind. Dies kann zu viel-weit hat nur Japan anteilsmig mehr fltigen
Missverstndnissen fhren und Der Business-Knigge China bereitetltere
(22,7 Prozent). Den weltweiten damit zum Scheitern einer
Geschftsbe- aufgrund der umfassenden EinblickeNegativrekord hlt
Deutschland auch bei ziehung. Der Verhaltensratgeber liefert und
seinen konkreten praktischen Tippsder Geburtenzahl. Bezogen auf die
Ge- auf kurzweilige Art umfangreiche Infor- gut auf eine Chinareise
vor und ist einesamtbevlkerung werden heute acht mationen zu den
Unterschieden der Kul- sinnvolle Ergnzung zu einem interkul-Kinder
je 1.000 Einwohner geboren. In turen und Verhaltensweisen und
bietet turellen Training.mehr als 70 Prozent der Haushalte in
hilfreiche Tipps fr jede Situation.Deutschland leben keine Kinder.
Insge- Buchinformationen:samt sei die Zahl der minderjhrigen Dabei
geht der Autor auf jeden BereichKinder in den vergangenen 15 Jahren
des tglichen Lebens ein, so dass Privat- Christian Rommel:
Business-Kniggeum 2,6 Millionen gesunken. Das ent- personen wie
auch Geschftleute davon China, IfAD Institut fr Auenwirt-spricht
der Einwohnerzahl von Mn- profitieren. Beginnend mit den Vorbe-
schaft GmbH, in Kooperation mit derchen, Frankfurt am Main und
reitungen der Reise ber den Auslands- Wirtschaftszeitschrift China
Contact,Stuttgart zusammen. aufenthalt an sich bis hin zur Nach-
ISBN 978-3-939717-13-3, 29,80 bereitung werden nicht nur die Themen
Euro angesprochen, die jedem Chinareisen- den als Erstes in den
Sinn kommen, wie ArVis - Fotolia.com 12
13. VERMISCHTES FREIWILLIGEN-ARBEIT FREIWILLIGENDIENST NICHT
ZWIN- IM AUSLAND: GEND KoSTENLoS WAS ZU BEACHTEN IST Wer glaubt,
nur ein paar Stunden arbei-Fr eine gewisse Dauer im Ausland zu ten
zu mssen, um einen kostenlosenleben und auch zu arbeiten, ist ein
Urlaub machen zu knnen, wird jedochTraum vieler junger Menschen.
Wer eine enttuscht. Denn die Freiwilligendienstelngere Zeit in
einem anderen Kultur- sind nicht zwingend kostenlos. Langzeit-kreis
gelebt hat, mchte diese Erfahrung Freiwilligendienste ab sechs
Monatenin der Regel nicht mehr missen. Die werden teilweise
gefrdert, dort sind zu-Work & Travel Agentur Stepin erlutert,
mindest Unterkunft und Verpflegungworauf junge Interessenten beim
kostenlos. Bei krzerem Auslandsauf-Sprung in die Ferne achten
sollten. enthalt ist dies jedoch selten der Fall. Dort mssen die
Teilnehmer oft selbstDer Freiwilligendienst unterscheidet sich
etwas dazu zahlen, die Kosten liegen jevom Langzeiturlaub, denn es
geht nach Agentur, Reiseland und Dauer beidarum, fr einen lngeren
Zeitraum in bis zu mehreren tausend Euro.sozialen Projekten zu
arbeiten. Als Ge-genleistung gibt es dafr in der Regel ACHTUNG BEI
EINREISE MIT ToURIS-die Unterkunft und die Verpflegung.
TENVISUMZahlreiche Organisationen vermitteln Grundstzlich ist es
mglich, sich vor Ortprofessionell Freiwilligenarbeit im Aus- eine
Arbeit zu suchen. Zu bedenken istland. Die Aufenthaltsdauer kann
dabei allerdings, dass Touristen-Visa immer be-nur wenige Wochen
oder sogar bis zu grenzt sind und keine Arbeitserlaubniszwei Jahre
betragen. Wer an einem sol- beinhalten. Agenturen beraten,
welchechen Programm teilnimmt, hat die Mg- Einreiseformalitten zu
beachten sindlichkeit, mit wenig Geld andere Lnder und wickeln bei
Bedarf die komplettekennen zu lernen. Vorbereitung ab.
Reiseveranstalter fr Work and Travel arbeiten vor Ort im Ziel- land
mit privaten Organisationen zu- sammen. Zudem kmmern sie sich um
die komplette Vorbereitung der Reise und helfen bei Fragen zu Visa,
Impfung etc.. Eine Alternative sind staatliche Pro- gramme, die zum
Beispiel fr Studenten oder Schler angeboten werden. In der Regel
ist der Reisende bei den staatli- chen Austauschprogrammen sogar
krankenversichert. Bei Langzeitfreiwilli- gendiensten ist fr
gewhnlich die Un- terbringung und Verpflegung kostenlos.
Gelegentlich bernehmen die Koordina- toren auch Sprachkurse und
sogar die Reisekosten ganz oder teilweise. Je nach Dauer der Arbeit
ist sogar ein kleines Ta- aotearoa - Fotolia.com schengeld mglich.
IN WELCHEN LNDERN IST DER FREI- WILLIGENDIENST MGLICH? Unter den
Stichworten Freiwilligenar- beit, Work & Travel oder
Volunteering finden Interessierte im Web zahlreiche Angebote. Die
meisten sozialen Dienste werden in den Entwicklungslndern, etwa in
Afrika oder Asien, angeboten. Die Arbeit in Naturschutzprojekten
bei- spielsweise in Sdamerika oder auch Australien, Kanada oder den
USA ist ebenfalls mglich. 13
14. GESUNDHEIT INTERNATIONAL VEGETARIER LEBEN BRITEN SIND
NACHLSSIG den US-Amerikanern sind es 72 Prozent, FAST ZEHN JAHRE
LNGER BEIM HNDEWASCHEN bei den Japanern und Mexikanern 86Die
Lebenserwartung von Vegetariern ist Die Briten nehmen es offenbar
mit dem beziehungsweise 89 Prozent.um neuneinhalb Jahre hher als
die von Hndewaschen nicht besonders genau.Fleischessern. Das will
eine Studie der Eine aktuelle Studie der Londoner Besonders
alarmierend: Viele BritenLoma Linda Universitt in Kalifornien Queen
Mary Universitt und der London lgen, was die Hygiene nach dem
Toi-unter 96.000 US-Amerikanern und Ka- School fr Hygiene und
Tropenmedizin lettengang angeht. Ein Test an zahlrei-nadiern
ergeben haben. Die Untersu- entdeckte bei mehr als einem Viertel
(26 chen Raststtten in ganz Grobritannienchung luft bereits seit
zehn Jahren und Prozent) Rckstnde, die darauf schlie- hat ergeben,
dass 99 Prozent die Frage,wird unter anderem vom US-Landwirt- en
lassen, nach dem Toilettengang ob sie sich nach dem Toilettenbesuch
dieschaftsministerium und dem National keine Handwsche betrieben zu
haben. Hnde gewaschen htten, bejahten. DieCancer Institute
finanziert. Elf Prozent der untersuchten Hnde elektronische
berwachung ergab je- waren sogar hnlich schmutzig wie eine doch,
dass nicht einmal jeder dritteBereits in den 70er und 80er Jahren
des ffentliche Toilette. Eine weitere Unter- Mann (32 Prozent) und
nur 64 Prozent20. Jahrhunderts hatten Wissenschaftler suchung ergab
auerdem, dass auf 14 aller Frauen sich die Hnde
tatschlichherausgefunden, dass Frauen, die auf Prozent der
Banknoten und auf jeder gewaschen haben.Fleisch verzichten, 4,4
Jahre lnger leben zehnten Kreditkarte Urinspuren zu fin-und
Vegetarier Mnner sogar eine 7,3 den waren. Das Problem:
Erkrankungen wie GrippeJahre hhere Lebenserwartung im Ver- oder der
Norovirus werden hauptsch-gleich zur Fleisch essenden kaliforni-
Auf die Frage, ob sie ihre Hnde bei lich durch Handkontakt
bertragen. Eineschen Bevlkerung haben. einer Erkltung fter waschen
wrden entsprechende Hygiene verringert die als sonst, antworteten
lediglich 53 Pro- Ansteckungsgefahr um ein Vielfa-Der aktuellen
Studie zufolge werden die zent der Briten mit ja. Zum Vergleich:
Bei ches.mnnlichen Vegetarier im Schnitt 83,3 sveta -
Fotolia.comJahre alt und die vegetarisch-lebendenFrauen 87 Jahre
das sind 9,5 bezie-hungsweise 6,1 Jahre lnger als die rest-liche
kalifornische Bevlkerung.Grund fr die hhere Lebenserwartungsei das
hhere Gesundheitsbewusstseinder Vegetarier und eine
grundstzlichbessere gesundheitliche Verfassung. Sosind Vegetarier
beispielsweise wenigerinsulinresistent als Fleischesser und
siehaben ein viermal niedrigeres Risiko,Diabetes 2 zu entwickeln.
Viele Vegeta-rier wrden sich zudem gesnder als derRest der
Bevlkerung ernhren und bei-spielsweise viel Obst, Gemse, Nsseund
Hlsenfrchte essen, die das Risikofr Krebs und
Herz-Kreislauf-Er-krankungen reduzieren. Natika - Fotolia.com
14
15. GESUNDHEIT INTERNATIONAL KEINE MEDIZINTOURISTEN
Krankenversicherungskarte. Wird diese Rynio Productions -
Fotolia.com AUS KRISENLNDERN IN beim deutschen Arzt vorgelegt, muss
DEUTSCHLAND der Krankenversicherungstrger des Hei-Die deutschen
Krankenkassen frchten, matlandes fr die Behandlung aufkom-dass die
Krise in den Eurolndern und men.die sich dort verschlechternde
medizini-sche Versorgung dazu fhren, dass sich Der Versicherte
entscheidet, welchezunehmend auslndische Gste in deutsche
Krankenkasse dafr dem ArztDeutschland behandeln lassen. Die Ver-
gegenber in Vorleistung gehen soll. Siebindungsstelle des
GKV-Spitzenver- muss sich anschlieend das Geld ausbands stellt
derzeit aber noch keinen dem Heimatland des Patienten
zurck-verstrkten Trend fest, dass Menschen holen. Das Verfahren ist
mitunter lang-extra zur Behandlung nach Deutschland wierig. Aber
bisher seien alle Rech-kommen, weil in ihrer Heimat die Ver- nungen
bezahlt worden. Dennochsorgung eingeschrnkt ist. Das berichtet msse
die Entwicklung weiter beobach-die rzte Zeitung. tet werden. Akute
Sorgen der Kassen, dass sie die verauslagten Kosten von denDer
Verband verweist darauf, dass die maroden Gesundheitssystemen der
Kri-Krisenlnder keine direkten Nachbarn senstaaten nicht
zurckerhalten, be-sind. Wer aus diesen Lndern zur Ar- trachtet der
Spitzenverband nichtbeitssuche in Deutschland ist, verfge in als
unbegrndet.der Regel ber eine gltige europische DUBAIS BEVLKERUNG
ZU DICK Die Bewohner Dubais essen zu viel. Laut gulfnews.com
konsumiert die Mehrheit der Residenten ber 3.000 Kalorien tglich.
Das sei zuviel ange- sichts des Umstandes, dass ein durch-
schnittlicher Mann rund 2.500 Ka- lorien am Tag braucht und die
Durch- schnittsfrau etwa 2.000. Dubai gehrt bereits jetzt zu den
Top-Zehn-Ln- dern mit den meisten Fllen von ber- gewicht. Sowohl
Expatriates als auch Einheimi- sche sollten ihre Kalorienzufuhr aus
gesundheitlichen Grnden reduzieren. Ernhrungsexperten fordern eine
fl- chendeckende Aufklrung ber die Ri- siken von falscher Ernhrung
und Mangel an Bewegung. banglds - Fotolia.com 15
16. AUS ALLER WELT AUSWANDERER prmie. Neben der Kostenbernahme
VERLASSEN fr ein Flugticket sind das 450 Euro. SPANIEN365.000
Auswanderer haben in den ers- Allein im ersten Halbjahr 2012 stieg
dieten neun Monaten dieses Jahres Spa- Zahl der Auswanderer
gegenber demnien wieder verlassen und sind in ihre
Vorjahreszeitraum um 44 Prozent aufHeimatlnder zurckgekehrt. Dies
teilt 40.625. Weitere 228.890 Auslnderdas spanische Statistikamt
INE mit. htten in dem gleichen Zeitraum das Land verlassen.
Hintergrund: SpanienSeit dem Beginn des Jahres 2010 haben befindet
sich bereits das zweite Mal in-insgesamt schon 928.000 Menschen
nerhalb von drei Jahren in einer Rezes-(darunter viele
Einheimische) Spanien sion. Die Arbeitslosenquote liegt bei
fastverlassen. Die Begrndung: Die schlech- 25 Prozent, bei jungen
Erwachsenente wirtschaftliche Lage. unter 25 Jahren sogar bei 52
Prozent. Eine Verbesserung der wirtschaftlichenDie spanische
Regierung, offensichtlich Lage in Spanien ist nicht vor
2014interessiert, die Sozialbudgets zu entla- zu erwarten.sten,
bietet Einwanderern aus Mittel-und Sdamerika sogar eine Rckkehr-
magann - Fotolia.com DUBAIS SHOPPING DNEMARK SCHAFFT IMPRESSUM MALL
IST GOLDGRUBE ZUCKER- UND FETTSTEUER AB Die rund 235.000
Quadratmeter groe Dnemark will seine erst vor gut einem Mall of the
Emirates in Dubai ist fast drei Jahr eingefhrte Zucker- und
Fettsteuer HERAUSGEBER: Mal profitabler pro Quadratmeter als der
wieder abschaffen. Das geht aus einer BUND DER AUSLANDS-
Branchendurchschnitt und damit eines dpa-Meldung hervor. Die Steuer
auf dick ERWERBSTTIGEN E.V. der lukrativsten Einkaufszentren der
machende Lebensmittel habe zu hohe KHNEHFE 3 Welt. Ihr Umsatz
bertrifft sogar die ei- Verwaltungskosten verursacht, heit es 22761
HAMBURG niger der international renommiertesten seitens der
dnischen Regierung. Super- TEL. +49-40-306874-0 Einkaufszentren in
Los Angeles, Toronto marktketten haben be- reits angekn- und
Orlando. Das hat eine Recherche digt, die Preise fr Butter, Sahne,
WWW.BDAE.COM des International Council of Shopping Schokolade und
andere Sigkeiten im Centres (ICSC) ergeben. Januar wieder zu
senken. REDAKTION: ANNE-KATRIN SCHULZ Seit die Mall of the Emirates
2005 ihre Dnemarks Parlament hatte mit der Ein- [email protected]
Tore ffnete, stieg die jhrliche Kunden- fhrung der Steuern fr
internationale zahl um durchschnittlich acht bis zehn Diskussionen
gesorgt. Die Einzelhnd- SANJA ZIVKoVIC Prozent pro Jahr. Im ersten
Halbjahr lerverbnde lehnten die Neuregelung 2012 konnten mehr als
20 Millionen Be- von Anfang an ab insbesondere GESTALTUNG / LAYOUT:
sucher gezhlt werden wegen der nach ihrer Meinung zu kom- PRADEEP
DHARMAPALAN plizierten Berechnung. Zudem frchte- Der Einkaufstempel
kam beim ICSC- ten sie, dass noch mehr Dnen ihre LEKTORAT: Ranking
auf den siebten Platz hinter Ein- Einkufe wegen der niedrigeren
Preise ANDREA KRAUS kaufszentren in Sydney, New York City, in
Schleswig-Holstein machen wrden. London, Las Vegas und Miami.
COPYRIGHT: